以客戶價(jià)值創(chuàng)造、傳遞和實(shí)現(xiàn)為供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)，以產(chǎn)品屬性與供應(yīng)鏈類型匹配戰(zhàn)略為主線，以制造商、分銷商、零售商和物流商主導(dǎo)的供應(yīng)鏈為切入點(diǎn)，以供應(yīng)鏈認(rèn)知、供應(yīng)鏈構(gòu)建、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈協(xié)同、供應(yīng)鏈優(yōu)化為視角，對(duì)傳統(tǒng)的“供應(yīng)鏈管理”課程進(jìn)行了基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的項(xiàng)目化探索。本書共包括七章、二十八節(jié)、十四個(gè)實(shí)訓(xùn)任務(wù)。首先，

隨著國(guó)際社會(huì)的發(fā)展，合作共贏成為主題，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到積極履行社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，是企業(yè)樹(shù)立良好社會(huì)形象、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需求。國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行、社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造高度重視，聯(lián)合國(guó)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織、全球報(bào)告倡議組織等國(guó)際組織紛紛提出有關(guān)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)、守則和倡議，并成立相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織

碳達(dá)峰碳中和的本質(zhì)是綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，它事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)動(dòng)力切換，也事關(guān)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在當(dāng)前面臨百年未有之大變局形勢(shì)下，研究碳達(dá)峰碳中和背景下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)具有非常重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本書將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一般理論與碳達(dá)峰碳中和的研究背景相結(jié)合，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論進(jìn)行了進(jìn)一步的延伸，對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)

本書主要內(nèi)容包括：初識(shí)人力資源管理、工作分析與崗位評(píng)價(jià)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個(gè)附錄內(nèi)容。

本書主要面向商科類專業(yè)學(xué)生，介紹如何通過(guò)虛擬商業(yè)社會(huì)環(huán)境VBSE跨專業(yè)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，對(duì)真實(shí)商業(yè)社會(huì)環(huán)境中的典型單位、部門與崗位進(jìn)行系統(tǒng)模擬，讓學(xué)生身臨其境地體驗(yàn)崗前實(shí)訓(xùn)，認(rèn)知并熟悉現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)內(nèi)部不同組織、不同職業(yè)崗位的工作內(nèi)容和特性，培養(yǎng)學(xué)生從事經(jīng)營(yíng)管理所需的綜合執(zhí)行能力、綜合決策能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，使學(xué)生具備全

本書分為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度篇、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理篇、管理會(huì)計(jì)篇三部分，收錄了《不同持有意圖下的碳排放權(quán)會(huì)計(jì)模式研究》《事業(yè)單位成本核算現(xiàn)狀及提質(zhì)增效對(duì)策研究》《成都市管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用分析——基于48家單位的調(diào)研數(shù)據(jù)》等文章。

本書共四章，內(nèi)容包括：從輿情到輿商、輿論解析、輿論規(guī)則、應(yīng)對(duì)技巧。具體內(nèi)容包括：輿情、輿商、從眾心理、輿論人設(shè)、動(dòng)機(jī)論假設(shè)等。

本書采用層次分析法和最大熵權(quán)賦值法，依據(jù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征、內(nèi)部控制五大組成要素、內(nèi)部控制信息兩大核心特征和四項(xiàng)特有屬性，最終確立四個(gè)一級(jí)指標(biāo)、20個(gè)二級(jí)指標(biāo)和23個(gè)三級(jí)指標(biāo)，構(gòu)建更適合本書實(shí)際情況和研究需要的“強(qiáng)制披露階段”中國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量測(cè)評(píng)D指數(shù)，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，明確內(nèi)部

本書從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度探討三類用語(yǔ)的翻譯問(wèn)題。指南在簡(jiǎn)單介紹企業(yè)名稱、品牌/商標(biāo)以及宣傳口號(hào)的性質(zhì)后,對(duì)三類用語(yǔ)的漢英語(yǔ)言和語(yǔ)用特征進(jìn)行了對(duì)比分析;而后對(duì)三類用語(yǔ)的翻譯現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和剖析,指出現(xiàn)實(shí)翻譯中存在的主要問(wèn)題;然后針對(duì)三類用語(yǔ)的特點(diǎn)提出了翻譯的基本原則和路徑;在此基礎(chǔ)上,分章對(duì)每一種用語(yǔ)的翻譯方法和技巧加以

本書收錄了全國(guó)及31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市2021年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),是一部較為全面反映我國(guó)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)開(kāi)展情況的統(tǒng)計(jì)資料書。全書分兩個(gè)部分,分別為工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)情況和非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)情況,具體包括企業(yè)R&D及相關(guān)活動(dòng)主要指標(biāo),企業(yè)基本情況,R&D人員情況,R&