女性領(lǐng)導(dǎo)力既是跨越中外的共時(shí)性概念，也是貫穿今古的歷時(shí)性存在。女師是體現(xiàn)中國古代女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要群體，在立德、立功、立言方面均有重要建樹。本書即以其中代表性的漢代班昭作為典型個(gè)案，結(jié)合先秦兩漢時(shí)期社會文化發(fā)展的特點(diǎn)，梳理女師的生存狀態(tài)、運(yùn)行機(jī)制、社會功能、歷史影響，探索女性領(lǐng)導(dǎo)力的歷史存在、發(fā)展路徑及文化屬性，從而為當(dāng)

本書基于主編及其團(tuán)隊(duì)在多年一線教學(xué)中所累積的經(jīng)驗(yàn)，從領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為的視角將大量經(jīng)典與原創(chuàng)性的研究成果與管理溝通實(shí)踐案例整合在一起，形成了獨(dú)具特色的內(nèi)容體系。全書共四篇，分別為：溝通的基礎(chǔ)、人際溝通、群體和全球化背景下的溝通、綜合演練。本書系統(tǒng)而深入地闡述組織情境下的人際互動及其對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織產(chǎn)生的影響。在教學(xué)中，

時(shí)間是公平的，每個(gè)人每天都只有24個(gè)小時(shí)，時(shí)間又是不公平的，它讓自律的人更加自由，卻讓拖延的人忙忙碌碌。有的人活在過去，止步不前；有的人活在未來，忽視當(dāng)下；有的人活在當(dāng)下，卻失去了未來，我們怎樣看待時(shí)間，決定了我們怎樣度過人生。 本書的第一部分將通過完善的理論打破你既有的時(shí)間管理理念，幫你重塑時(shí)間觀。 第二部分將通

本書探討了四家英國智庫在2008年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后的知識和制度轉(zhuǎn)型。在專家權(quán)威危機(jī)的背景下，作者展示了這些組織如何修改其公眾參與模式，以使越來越不信任的公眾將其視為權(quán)威。他們通過對訪談、公共賬目和智庫本身的“產(chǎn)品”進(jìn)行仔細(xì)分析，將知識的社會學(xué)思想與政策變化和經(jīng)濟(jì)辯論的研究聯(lián)系在一起。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)后對知識和建議的需求使四

本書分為五部分，主要內(nèi)容包括：基本要求篇；工作職責(zé)篇；工作標(biāo)準(zhǔn)篇；工作制度篇；工作流程篇等。

《領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)》(LeadershipEmbodied，2ndEdition)由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)學(xué)院小約瑟夫·托馬斯博士編著，講述了57位海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)官兵高效領(lǐng)導(dǎo)力的故事。該書是美國海軍軍官學(xué)校新生入學(xué)入伍的參考讀物，詳解了美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)歷史上良好領(lǐng)導(dǎo)力的范例。閱讀此書，我們能夠了解美國海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)對其年輕

本書收集整理了2007年-2021年的管理類專業(yè)碩士學(xué)位全國聯(lián)考數(shù)學(xué)真題，包括每年1月聯(lián)考和10月聯(lián)考的真題，每一道題的解題過程詳盡規(guī)范，作者力求用最簡潔、最新穎的解題方法和技巧對真題進(jìn)行解答。

《基層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升之道--中國基層領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)秀案例》是中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會、新華網(wǎng)聯(lián)合開展的“中國基層領(lǐng)導(dǎo)力典型案例征集”活動匯編完成的優(yōu)秀案例集。本次征集活動共收到來自全國基層黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位符合評審資格的案例216個(gè)。經(jīng)中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會聯(lián)合評審委員會評定,共有60個(gè)案例入選“中國基層領(lǐng)導(dǎo)力典型案例”,并從中評選

本書分為上下兩篇。上篇基礎(chǔ)研究篇,對人的因素進(jìn)行全面的分析與介紹,尤其側(cè)重對人的共性和局限性的因素作深入探討。包括外部形態(tài)特征,內(nèi)在生理特點(diǎn),認(rèn)知、行為特質(zhì)等因素。下篇應(yīng)用研究篇,從管理學(xué)的視角,更側(cè)重于人因系統(tǒng)中的軟性工作系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與改善的介紹和分析,包括工作時(shí)間、勞動強(qiáng)度、勞動負(fù)荷、工作改善、安全培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)等的

管理是一門學(xué)問，日常工作上的管理問題，大多早已有了成熟的解決方法。然而，職場上的管理者往往不是管理專業(yè)出身，并不熟知管理思想和方法。忙碌而非專業(yè)的他們，需要一些最佳管理理論的簡明指導(dǎo)，《給忙碌者的極簡管理學(xué)》恰好填補(bǔ)了這方面的空白。穆瑞瀾可以說是寫作本書的不二之選。他是《華爾街日報(bào)》的資深副總編，寫作的文章屢獲大獎，商