《醫(yī)藥組織行為學》是一部系統(tǒng)闡釋人在組織中所表現(xiàn)的行為和心理規(guī)律，并將其納入到醫(yī)藥組織情景中結合管理實踐的一部教材，適用于醫(yī)藥經(jīng)管類專業(yè)核心課程。在內(nèi)容編排上，本書堅持重理論、多案例、易掌握的原則，從組織行為學研究的個體、群體和組織三個層面行為作為基本框架，共分為11個章節(jié)，包括導論、醫(yī)藥組織管理的挑戰(zhàn)、個體行為的基礎

《文書處理與檔案管理（第二版）》共分13章，內(nèi)容包括文書與檔案、文書種類與行文制度、公文格式與稿本、公文處理、文書整理歸檔、檔案收集與鑒定、檔案整理、檔案保管、檔案檢索、檔案利用與編研、專門檔案管理、特殊載體檔案管理、檔案室建設與管理。各章由學習目標、案例導讀、章節(jié)內(nèi)容、法規(guī)鏈接、本章小結、練習題、技能訓練任務等部分構

本書選取近五年山東省公務員考試中的申論真題，每道題目都配有非常詳細的解析。這些解析的內(nèi)容均來自十幾位名師多年教學經(jīng)驗積累，逐道精析，并根據(jù)反饋一直不斷迭代，從而能夠幫助考生進行針對性的練習，了解近年來考題情況，掌握**命題趨勢，熟悉套題類型，學會靈活運用解題技巧，構建解題思維。報考山東省公務員考試的考生，既可以在考前按

本書講述了破碎的人際交往，目標讀者是商業(yè)領袖。這是一本實用的操作指南，它展示了領導者如何在他們的組織中建立心理安全的工作環(huán)境，創(chuàng)造有助于每個人成功和組織繁榮的工作場所，并鼓勵他們盡大努力貢獻自己的想法。作者深入研究了心理學、哲學、社會科學、文學并結合他自己的經(jīng)歷，以展示領導者如何能夠也必須為理想的行為設定基調(diào)和模式正如

本書以國內(nèi)外領導學的新研究成果為基礎，結合實際問題，以領導學的基本概念和相關理論作為切入點，探討了領導環(huán)境、領導體制與領導結構、領導流程、領導決策、領導者素質(zhì)、領導者影響力、領導者用人與用權、領導者協(xié)調(diào)以及對領導者的績效評價，同時也展望了領導學未來的發(fā)展趨勢。全書共設13章，體系新穎，安排得當，基本涵蓋了領導學的內(nèi)容，

極限與瓶頸是自我管理和組織管理中不可回避的一個話題，本書的中心主旨是探究我們應如何通過正確的管理方式和良好的自我管理來超越個人極限，敢于去嘗試一些看似不可能完成的事情。有成效的人士能做出非凡成績的關鍵在于其行為方式。 在這本書中歐洲管理大師馬利克分享了自己面對挫折與危機的心路歷程，總結了超越極限和關鍵決策的人生智慧，告

《時間管理》一書是知名個人成長專家吉姆·蘭德爾的代表作，本書借助幽默有趣的人物與故事，來為讀者講述有關時間管理這一議題的一系列知識，全書共涉及將近50條有關個人時間管理的要點。《時間管理》可以幫助到讀者：擊退拖延癥、創(chuàng)立適當?shù)哪繕�、提高專注力、充分利用時間間隙、提高記憶力、學會速讀、處理多重任務等一系列與

時間對每個人都是公平的，如何高效利用每天24小時，以創(chuàng)造出屬于自己的獨一無二的成果，是這本書要介紹的主要內(nèi)容。 本書共分4章，第1章介紹如何記錄時間，通過時間記錄可以全面、系統(tǒng)地了解自己的時間的真實使用情況；第2章介紹如何分析時間，能夠讓我們進一步學會如何優(yōu)化自己的時間結構；第3章介紹如何規(guī)劃時間，重點提醒我們要提前把

上游思維是一種防患于未然的思維。與之相對的是下游，在下游解決問題，我們只能被動反應，治標不治本。 作者丹·希思提出，大部分人都處于下游區(qū)域，疲于應對一個又一個問題卻無力擺脫。我們太過專注于眼下，卻忘了逆流而上，去上游尋找問題的干預點。 書中列舉了上游行動的成功和失敗案例，揭示了三大思維陷阱和七大成功策略

《組織行為學》以21世紀新型組織行為特征為背景，系統(tǒng)地論述了組織行為學的基本概念、基本理論和基本方法。首先從個體的視角詳盡闡述了組織中個體的個性、態(tài)度、價值觀、需要、動機、內(nèi)涵及與行為的關系；其次，從群體的視角闡述了群體的心理、群體內(nèi)人際關系、激勵措施及群體內(nèi)領導活動的理論與實踐；后，從組織的視角闡述了組織的結構、文化