本書的編寫從交際原則出發(fā)，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，旨在幫助讀者熟悉涉外商務(wù)秘書的工作環(huán)境，掌握實(shí)際工作中英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫等方面的必備應(yīng)用能力。本教材共有八個(gè)單元，每個(gè)單元圍繞一個(gè)主題選材編寫，八個(gè)主題涵蓋秘書職責(zé)概述、公文處理、日程安排、人際溝通、商務(wù)禮儀和會(huì)議談判等典型場(chǎng)景。每個(gè)單元主要由導(dǎo)入、口語(yǔ)、閱讀和寫作四大模塊組成。此

自律的人是強(qiáng)大的，他們不僅能用高度的自制力管理自己，還有一顆ZUI強(qiáng)大的心和極強(qiáng)的自愈能力，能為自己療傷。所以只要修煉一顆自律的心，迷茫、焦慮、抑郁等人生前進(jìn)路上的所有“頑疾”都能治愈。而自律的修煉，也不是傳說(shuō)中的那樣高大上似的自虐，只要你愿意，一日三餐都可以作為自律的修煉場(chǎng)。

《馬斯洛論管理》是馬斯洛的主要著作之一，也是論述馬斯洛開(kāi)明管理思想的著作。這本著作主要由37篇日記組成，有些是馬斯洛在思考時(shí)自由聯(lián)想或即興發(fā)揮寫下的，有些是他在閱讀時(shí)作為隨筆或綱要寫下的。除馬斯洛的日記外，本書還有一些內(nèi)容是另外兩位編者對(duì)企業(yè)家和專家學(xué)者的訪談或他們對(duì)馬斯洛思想的評(píng)述。對(duì)于這本書，德魯克如此評(píng)價(jià)：“這是

中層管理者所處的階段，是優(yōu)化自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展路徑的關(guān)鍵階段，更是學(xué)習(xí)權(quán)力分配、資源積累、人脈整合的黃金階段。本書雖然專注在“溝通力”提升，但它的核心理念與框架，卻都扎根于管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在內(nèi)容安排上，本書的第壹部分，幫助你整體理解中層管理者面臨的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)；第二部分，重點(diǎn)分享中層管理者提升溝通力的核心方法；第三部分，則聚

本書是一本探討管理研究的入門書，內(nèi)容聚焦管理研究的總體結(jié)構(gòu)和管理學(xué)的研究思維方式，重點(diǎn)闡述的是如何提出問(wèn)題、構(gòu)建理論、提出假設(shè)和進(jìn)行研究設(shè)計(jì)等，而不是具體的研究方法。本書通過(guò)介紹如何從社會(huì)現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提煉出科學(xué)問(wèn)題，并以實(shí)證研究為例系統(tǒng)討論了管理研究的基本過(guò)程，力圖指導(dǎo)讀者發(fā)現(xiàn)、提煉、分析、解決問(wèn)題，培養(yǎng)他們創(chuàng)造知

中國(guó)智庫(kù)行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)喜人。智庫(kù)在五年前還是一支基本可以忽略不計(jì)的力量,如今則已經(jīng)成為基于證據(jù)的政策建議的一個(gè)重要提供者。中國(guó)擁有的智庫(kù)數(shù)量在所有國(guó)家中排名第二(約為800個(gè)),僅次于行業(yè)歷史悠久的美國(guó)。本書旨在分享西方在現(xiàn)代智庫(kù)建設(shè)與研究咨詢相關(guān)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐成果,梳理文檔管理、財(cái)務(wù)管理、員工管理和溝通管理四個(gè)方面

本書注重管理理論研究與管理前沿問(wèn)題相融合，并以問(wèn)題研究構(gòu)建管理哲學(xué)研究的內(nèi)容體系，主要內(nèi)容包括：管理哲學(xué)視域的人性觀與方法論、管理哲學(xué)視域的社會(huì)時(shí)間、管理工具及其價(jià)值、中西管理文化比較、現(xiàn)代西方政府價(jià)值的轉(zhuǎn)換、社會(huì)資本的管理價(jià)值、責(zé)任公共性重構(gòu)的哲學(xué)反思、管理主義反思、政治哲學(xué)視域的社會(huì)資本價(jià)值、馬克思的社會(huì)資本思想、

本書著力突出**命題趨勢(shì)，結(jié)合江蘇省考考情，助力考生明確備考方向，少走彎路。本書分上下兩冊(cè)，分為六章，洞悉公務(wù)員考試申論題目的特點(diǎn)，總結(jié)申論命題與寫作的規(guī)則、思路，幫助考生精準(zhǔn)把握命題思維；針對(duì)申論考試的四大題型，全面梳理高頻重要考點(diǎn)，深入細(xì)致講解針對(duì)不同題型的實(shí)用方法和技巧，并且利用真題分享相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有效提升考生

本書分兩篇介紹了14個(gè)職場(chǎng)效率思維，*篇：在解決工作問(wèn)題中運(yùn)用效率思維：模型思維、假設(shè)思維、MECE思維、結(jié)果思維、清單思維、墨菲定律、奧卡姆剃刀原則；第二篇在提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力中運(yùn)用效率思維：T型思維、幸運(yùn)表面積思維、蘑菇管理法、彼得原理、情緒ABC理論、幸存者偏差效應(yīng)、皮格馬利翁效應(yīng)，旨在通過(guò)提升思維層次、改變思維模式

本書以領(lǐng)導(dǎo)干部作為研究對(duì)象，以他們工作、日常生活中所遇到的實(shí)際壓力問(wèn)題為導(dǎo)向，講述如何通過(guò)調(diào)節(jié)情緒、舒緩壓力，解決心理問(wèn)題、維護(hù)心理健康，以期他們能用基礎(chǔ)的情緒管理方法裝點(diǎn)工作生活，提升工作效率，提高生命的品質(zhì)。全書內(nèi)容豐富、形式靈活、可讀性強(qiáng)，為領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)防與化解心理壓力、實(shí)現(xiàn)心理自助與成長(zhǎng)，提供了較為全面的指導(dǎo)。