共情是領導力的終極奧秘。優(yōu)秀的領導者之所以能管好團隊，是因為他們懂得與員工實現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書中，作者運用領導力學、心理學、行為學、情商理論和共情原理等知識，展示了如何通過共情實現(xiàn)高效管理。通過本書，你可以更容易地了解員工的心理，

《管理類聯(lián)考·老呂綜合密押6套卷》分為6套卷，每套卷內含�？荚囶}、答案速查和答案詳解。模考試題具有極高的仿真性，綜合了數(shù)學、邏輯、寫作三大學科，難度貼近真題，不出難題、怪題。模考試題還具有很強的權威性，以重點題型為主，內容緊扣大綱，準確把握命題方向。本書從真題出發(fā)，以學生為本，具體表現(xiàn)為：數(shù)學解析應用已有母題技巧，鞏固

1.系統(tǒng)介紹管理者所需的基礎理論，聚焦戰(zhàn)略、組織和文化這三個核心領域的實踐歷練，幫助青年管理者生動系統(tǒng)地建立起現(xiàn)代管理學的知識基礎，同時對管理者知識結構的建構和個人修養(yǎng)的提升給出了誠摯而有穿透力的建議。2.內容系統(tǒng)、全面、扎實、接地氣，對管理者頗具啟示和指導意義。3.作者既具有理論深度又擁有管理實操經驗，為青年管理者創(chuàng)

隨著時代的進步，女性獲得了更多登上舞臺的機會，尤其是借助表達紅利實現(xiàn)個人成功的機會，但是她們仍然面臨著邁出第1步的壓力，那些教女性循規(guī)蹈矩的聲音，從未停止。知名名溝通領導力專家朱迪思·漢弗萊也曾有這樣的遭遇，但是她以極大的勇氣和心力突破了這些外在的束縛，找到了屬于自己的舞臺。 在《即興演講2：女性如何提升影響力》中，

問題分析與解決是一項重要的管理能力，然而多數(shù)管理者并沒有充分掌握這項能力，而且大部分問題的背后又隱藏著其他問題，由于問題分析不當而產生的決策失誤所帶來的損失可能是非常大的。本書從理論知識出發(fā)，落地于實操，介紹了十二種問題分析與解決工具及其適用環(huán)境、使用方法等，以指導管理者撥開重重迷霧，找到問題的本質和源頭，并利用有限的

本書以作者凌國強的管理思想理念為主線，采取口述敘事的寫作方式，圍繞“一和、二勿等，三不忘、四若在，五遠離、六必恭”的管理實踐進行深入淺出的敘述，同時注重結合歷史典故和作者的人生經驗，本書最后精選了作者個人的妙語新句，體現(xiàn)個體的心明之境。本書的重點內容均建立在大量史料論證基礎上，并經由中西方哲學專業(yè)人士及有關專家審定。該

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《管理學原理》編寫者借助長期從事管理學基礎理論教學與研究的實踐經驗，汲取中外管理思想和管理理論的精華，系統(tǒng)闡述了管理學的基本原理，詳細介紹了管理的計劃、組織、領導、控制等職能活動的一般規(guī)律。該書內容全面，體系完整，表達深入淺出，既有理論深度又緊密聯(lián)系實際。《管理學原理》既可作為普通高等院校經濟管理類專業(yè)及其他相關專業(yè)學

本書是高職經管專業(yè)基礎課我愛MOOC系列新形態(tài)一體化教材。本書以創(chuàng)新意識為核心，致力于培養(yǎng)滿足中小企業(yè)行業(yè)服務標準和職業(yè)能力要求、具有較高綜合素質、德能兼?zhèn)涞募夹g技能型管理人才。全書分為管理、管理者與管理學、管理思想的演變、計劃、組織、組織與變革、領導、溝通、激勵和控制8個章節(jié)內容。本書在內容上創(chuàng)新設計了職場看管理管理

本書十二五職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。全書分為6個部分:第1部分諸論簡要論述了學習秘書心理學的意義及這門課程的性質;第2部分介紹秘書的心理素質,內容包括秘書的社會角色、一般能力、特殊能力、情緒意志、氣質性格等;第3部分介紹秘書的工作激勵,內容包括秘書的自我管理和工作激勵;第4部分介紹秘書的人際關系,內容包括秘書的人際交往、人