本書(shū)以人口老齡化為背景，為積極應(yīng)對(duì)老齡化，以中國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障制度與服務(wù)需求與供給為研究對(duì)象，首先分析了農(nóng)村養(yǎng)老保障制度與服務(wù)體系建設(shè)的發(fā)展歷程，然后重點(diǎn)通過(guò)對(duì)當(dāng)前農(nóng)村養(yǎng)老保障制度碎片化的挖掘與整理、農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)面臨的多維困境的分析總結(jié)中國(guó)農(nóng)村老年人養(yǎng)老服務(wù)的需求特點(diǎn)。最后在養(yǎng)老保障制度與服務(wù)整合的學(xué)理分析基礎(chǔ)上以農(nóng)村老

本書(shū)結(jié)合人性化領(lǐng)導(dǎo)與法制化管理的特點(diǎn)，分基本的理念、工作的原則、溝通的現(xiàn)象、溝通的真諦、人我的分寸、兩可的拿捏、是非的判斷、凌亂的秩序、會(huì)商的技巧、合理的兼顧等10個(gè)章節(jié)，詳細(xì)介紹了以人為本的管理法則，對(duì)適合現(xiàn)代中國(guó)管理者的切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)進(jìn)行了剖析與梳理。 在中國(guó)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，要以人為中心理人、管事，以期達(dá)到安人、成事的

本書(shū)的內(nèi)容、風(fēng)格能帶給讀者耳目一新的感覺(jué)，令讀者讀來(lái)不費(fèi)力，無(wú)晦澀難懂之感。本書(shū)的一些重要內(nèi)容包括：關(guān)于海爾的小前端＋大平臺(tái)組織結(jié)構(gòu)的深入分析和意義揭示；結(jié)合諸多案例，詳細(xì)論述分權(quán)與授權(quán)，識(shí)別機(jī)會(huì)或診斷問(wèn)題；深入分析現(xiàn)實(shí)社會(huì)中諸多溝通障礙；介紹處理沖突的6種策略或方法；指導(dǎo)9種激勵(lì)手段的實(shí)際應(yīng)用；等等。本書(shū)化平凡的管理

本書(shū)主要立足于中國(guó)先秦時(shí)期的各家思想，從他們的思想中去整理出各家對(duì)管理的看法，從而建立一個(gè)整體系統(tǒng)學(xué)。從管理的最高端管理哲學(xué)易經(jīng)開(kāi)始，從上到下：高層管理者的指導(dǎo)道家；中層管理的儒家，基層管理者的物質(zhì)化墨家，及其從管理的制度角度來(lái)探討管理行為法家，再?gòu)墓芾碚叩膬?nèi)心去看，企業(yè)的使命和價(jià)值，即其內(nèi)心的靜養(yǎng)，使管理回歸到靜態(tài)，

本書(shū)在傳統(tǒng)組織行為學(xué)理論的基礎(chǔ)上，增加健康這一因變量作為組織行為學(xué)研究的內(nèi)容，為把健康融入組織行為學(xué)提供一種途徑，為員工健康管理提供理論依據(jù)。本書(shū)的特點(diǎn)有二：一是突破了傳統(tǒng)組織行為學(xué)單純的組織理性思維框架，以提升員工健康人力資本為主要目標(biāo)，從個(gè)體、群體和組織三個(gè)層面探討提升員工健康水平的途徑，旨在為健康中國(guó)的建設(shè)和新質(zhì)

本書(shū)立足于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論與實(shí)踐，深入探討商務(wù)溝通的多維度內(nèi)涵。從溝通的核心概念出發(fā)，涵蓋言語(yǔ)、非言語(yǔ)、書(shū)面等多種溝通形式，聚焦跨文化與虛擬環(huán)境下的溝通范式，最終回歸溝通能力的核心素養(yǎng)，如邏輯演講、情感傾聽(tīng)、協(xié)作共贏等。書(shū)中結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化智慧與現(xiàn)代商業(yè)需求，融入大量本土案例與國(guó)際前沿理念，同時(shí)緊跟后疫情時(shí)代及人工智能背

本書(shū)闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，簡(jiǎn)要介紹了學(xué)科發(fā)展的新理論、新趨勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)，從個(gè)體、群體和組織等三個(gè)層次系統(tǒng)地分析了組織中人的行為及其規(guī)律，以培養(yǎng)和提高讀者對(duì)個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測(cè)和控制能力，并使讀者能夠應(yīng)用所學(xué)知識(shí)分析組織成員的各種心理與行為，進(jìn)而提高組織績(jī)效。 本書(shū)各章

本著作主要是從歷史演化和比較研究視角，在厘清我國(guó)國(guó)家應(yīng)急管理體制比較研究背景、相關(guān)核心概念內(nèi)涵與研究進(jìn)展基礎(chǔ)上，建構(gòu)有關(guān)國(guó)家應(yīng)急管理體制的概念內(nèi)涵、基本構(gòu)成要素與類(lèi)型劃分的話(huà)語(yǔ)體系，綜合運(yùn)用各國(guó)國(guó)家應(yīng)急管理體制相關(guān)歷史資料和最新發(fā)展數(shù)據(jù)，系統(tǒng)梳理和分析中國(guó)、美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、俄羅斯等主要國(guó)家應(yīng)急管理體制的歷史演化

《政府監(jiān)管評(píng)論》（2024年第2期）對(duì)公用事業(yè)監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)管、健康與公共安全監(jiān)管、醫(yī)療監(jiān)管、金融監(jiān)管、數(shù)字經(jīng)濟(jì)監(jiān)管等領(lǐng)域的熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題進(jìn)行分析，從而為推進(jìn)中國(guó)政府監(jiān)管效能提升和政府監(jiān)管現(xiàn)代化提供理論支撐和決策支持。1.數(shù)據(jù)集中、數(shù)據(jù)市場(chǎng)失靈與反壟斷初探2.基層政府公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度執(zhí)行的困境與進(jìn)路優(yōu)化3.普惠金融背景下

本書(shū)調(diào)查了國(guó)內(nèi)外科學(xué)數(shù)據(jù)管理制度、科學(xué)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀和開(kāi)放實(shí)情，提出了省域科學(xué)數(shù)據(jù)管理的相關(guān)對(duì)策建議。首先，概述了科學(xué)數(shù)據(jù)管理的內(nèi)涵、科學(xué)數(shù)據(jù)管理研究的理論和實(shí)踐、科學(xué)數(shù)據(jù)管理制度的國(guó)內(nèi)外情況。其次，調(diào)查了我國(guó)個(gè)人科學(xué)數(shù)據(jù)管理的現(xiàn)狀，交叉分析了被調(diào)查對(duì)象的基本特征與科學(xué)數(shù)據(jù)需求現(xiàn)狀，并對(duì)31個(gè)�。ㄊ�、自治區(qū)）政府網(wǎng)站、科