從舞弊的性質(zhì)和動機(jī)入手，按照防范舞弊、發(fā)現(xiàn)舞弊，調(diào)查舞弊、處理舞弊的思路，詳細(xì)探討了財務(wù)報表舞弊、管理層舞弊、雇員供應(yīng)商和客戶舞弊、破產(chǎn)舞弊和電子商務(wù)舞弊等內(nèi)容，以舞弊三角理論解析舞弊動機(jī)，探討消除舞弊和反舞弊的綜合策略，從舞弊跡象偵查、數(shù)據(jù)驅(qū)動的舞弊偵查工具和手段，到不同類型的舞弊行為——盜竊、掩蓋、轉(zhuǎn)移、消費(fèi)欺詐等

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績效工資管理、績效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了

本書從專利導(dǎo)航視角，圍繞國家創(chuàng)新型城市泉州開展區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展質(zhì)量評價研究，以“技術(shù)研發(fā)-運(yùn)營轉(zhuǎn)化”兩階段模型為核心，立足大導(dǎo)航、大質(zhì)量和大數(shù)據(jù)，將專利數(shù)據(jù)作為信息獲取和關(guān)聯(lián)主體，結(jié)合研發(fā)、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營等科技經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的挖掘分析，以準(zhǔn)確把握創(chuàng)新活動特征滿足城市發(fā)展要求的程度，推動建立專利導(dǎo)航城市創(chuàng)新發(fā)展決策機(jī)制，利用專利導(dǎo)航理

本書通過深入的理論和實(shí)證研究，系統(tǒng)分析了如何有效預(yù)防和應(yīng)對自利型領(lǐng)導(dǎo)引發(fā)的各種潛在問題。通過約束自利行為，領(lǐng)導(dǎo)者能夠顯著減少其對團(tuán)隊績效和員工績效的負(fù)面影響。同時，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建積極的組織文化氛圍和正確的價值觀對于提升團(tuán)隊績效和員工績效的重要性。此外，本書還探討了人力資源管理在選拔管理人員和監(jiān)督權(quán)力行使方面的關(guān)鍵作用，并提供

該專著是學(xué)校進(jìn)行職業(yè)本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案編制的研究成果，遵循理論借鑒與方案設(shè)計、項目實(shí)踐、成效檢驗、經(jīng)驗推廣的研究脈絡(luò)，通過專業(yè)戰(zhàn)略定位、社會需求分析完成職業(yè)本科人才培養(yǎng)方案編制工作，并以職業(yè)本科專業(yè)“工程造價”為例形成一整套人才培養(yǎng)方案相關(guān)文件。內(nèi)容包括：職業(yè)本科專業(yè)人才戰(zhàn)略定位分析報告、專業(yè)社會需求分析報告、專業(yè)設(shè)

作為全球領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型專家，邁克爾·沃特金斯的前作《創(chuàng)始人》自出版以來，已經(jīng)幫助全球數(shù)以萬計的新任領(lǐng)導(dǎo)者在上任初期的關(guān)鍵90天內(nèi)成功快速適應(yīng)角色、完成領(lǐng)導(dǎo)力過渡并建立影響力，這本書也成為全球領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域公認(rèn)的經(jīng)典之作，被譽(yù)為“管理者的角色轉(zhuǎn)變圣經(jīng)”。這一次，作者將視角從快速適應(yīng)新角色的短期策略擴(kuò)展到了長期戰(zhàn)略能力的

本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，同時獲評國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎和國家級精品課程榮譽(yù)。本書全面系統(tǒng)地闡述公司治理的理論基礎(chǔ)、職能作用及其發(fā)展變化的客觀規(guī)律，具有理論創(chuàng)新、內(nèi)容全面、實(shí)踐性強(qiáng)、易于教學(xué)等特點(diǎn)。本書突破傳統(tǒng)學(xué)科壁壘，從

本書主要介紹各種常用計量經(jīng)濟(jì)模型的原理、案例及軟件操作，內(nèi)容主要包括一元及多元回歸模型、違背經(jīng)典假定的回歸模型、時間序列計量經(jīng)濟(jì)模型、面板數(shù)據(jù)模型、聯(lián)立方程組模型、條件異方差模型、向量自回歸模型、空間計量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型及離散因變量模型、受限因變量模型、

本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，也是國家職業(yè)教育大數(shù)據(jù)與會計（會計）專業(yè)教學(xué)資源庫升級改進(jìn)配套教材。本書深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持德技并修，突出學(xué)生法治思維、規(guī)矩意識、誠實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。本書采用情境式設(shè)計，包括企業(yè)會計工作組織制度、企業(yè)會計核算制度設(shè)

本書共分為三篇、十二章和一百二十八節(jié)，分別從需求管理、尋源管理、價格管理、供應(yīng)商管理、合同管理、流程管理、數(shù)字化管理、績效管理、組織賦能、質(zhì)量協(xié)同、設(shè)計協(xié)同和財務(wù)協(xié)同等十二個方面介紹128個降本增效的采購策略。