在信息社會，科技的發(fā)展對現(xiàn)代企業(yè)的管理和運(yùn)營產(chǎn)生巨大的影響，信息技術(shù)在企業(yè)管理諸領(lǐng)域的應(yīng)用形成了一個不斷發(fā)展更新的知識領(lǐng)域。通過將國內(nèi)外學(xué)術(shù)研究和具有典型意義的實(shí)踐成果加以總結(jié)，合理地組織和編排重要的技術(shù)和管理應(yīng)用知識，對教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，就成為管理信息系統(tǒng)學(xué)者們的一項(xiàng)重要工作。管理信息系統(tǒng)學(xué)科領(lǐng)域的一個重要特

這本書引人入勝，可讀性很強(qiáng)，超越了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力問題的簡單分析。書中充分論述了各類管理者為改變現(xiàn)狀而面臨的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)，展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力作為一種綜合能力的集合，管理者們?yōu)閿[脫當(dāng)前困窘而努力地提升領(lǐng)導(dǎo)力，并用真實(shí)的案例對其加以驗(yàn)證。這是一本充滿希望的書，本書在探討領(lǐng)導(dǎo)力核心問題的同時，保留了對管理者創(chuàng)業(yè)精神及更多答案的尋求。

在我們的生活中，各種消極誘惑層出不窮，如果不懂得節(jié)制自己的欲望，放任懶散成為習(xí)慣、不自律成為常態(tài)，那么我們終將淪為欲望的奴隸，我們的人生也勢必隨之走向痛苦和平庸。對美好人生的期待，值得我們對自己嚴(yán)格一點(diǎn)兒。本書刻畫了大量典型的案例來展現(xiàn)當(dāng)代年輕人真實(shí)的生活現(xiàn)狀，運(yùn)用犀利的語言幫助讀者充分認(rèn)清一味放縱欲望的危害性，進(jìn)而引

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理解決企業(yè)經(jīng)營決策問題的一門基礎(chǔ)性學(xué)科。該書從企業(yè)決策者所面臨的各種問題和挑戰(zhàn)出發(fā)。構(gòu)建了一個具有清晰邏輯架構(gòu)的系統(tǒng)分析框架。該書特別突出以問題為導(dǎo)向的分析思路和教學(xué)方式，兼顧企業(yè)短期利潤目標(biāo)和基業(yè)長青的長期目標(biāo)，通過對相關(guān)影響因素及其邏輯聯(lián)系的全面分析，對企業(yè)經(jīng)營中的各項(xiàng)主要決策問題展開系統(tǒng)討

賦能并不是一個全新的思想，在管理思想史上，它一直是一個重要的思潮。德魯克、道格拉斯.麥格雷戈、加里.哈默、尤里奇、丹娜.左哈爾……無論是管理界還是實(shí)踐界，盡管大家的視角與觀點(diǎn)有差異，但有一點(diǎn)是共同的，那就是傳統(tǒng)組織管理需要變革，變管控為賦能，創(chuàng)造全新的組織環(huán)境，充分點(diǎn)燃與釋放員工的內(nèi)在激情與能量，打造一個真正的賦能型組

《管理思想史精講》共分十五章，一章緒論，其余各章依次分別介紹弗雷德里克·泰勒、亨利·法約爾、馬克斯·韋伯、瑪麗·福萊特、切斯特·巴納德、赫伯特·西蒙、彼得·德魯克、亨利·明茨伯格、查爾斯·漢迪的

《決策與判斷》是一本社會心理學(xué)的經(jīng)典著作，曾獲美國心理學(xué)協(xié)會（APA）的威廉·詹姆斯圖書獎。這也是一本充滿趣味和科學(xué)實(shí)證證據(jù)的社會心理學(xué)普及讀本。全書汲取了許多醫(yī)學(xué)、法律、商務(wù)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的研究成果與實(shí)際例子，全面介紹了決策與判斷的心理過程，尤其探討了影響決策與判斷的社會因素。書中剖析了一系列關(guān)于人

這是一本自我完善的管理學(xué)圖書。很多人所謂的聰明其實(shí)是投機(jī)取巧，左右逢迎，真正高級的聰明，就兩個字“靠譜”�？孔V聽起來容易做起來難，日常生活中，人們?yōu)槿颂幨�、待人接物，一旦遇上不靠譜的人，很多付出就會付諸流水。什么是靠譜？“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”，本書將詳細(xì)解答這些問題，讓人們逐漸改掉錯誤的觀念和習(xí)慣，成為

只有領(lǐng)導(dǎo)者才有領(lǐng)導(dǎo)力，是職場里的陷阱。本書告訴你：每位普通的職場人無需擁有高于同事的權(quán)力，只要運(yùn)用隱形領(lǐng)導(dǎo)力法則，就能翻倍自己的個人影響力，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為對組織最有價值的貢獻(xiàn)者。

《組織行為學(xué)》（第三版）的修訂再版，作者非常關(guān)注如何把組織行為的理論概念與當(dāng)前中國學(xué)生們都能夠接觸到的故事、現(xiàn)象聯(lián)系起來，并配合“引例”“案例”“知識”等多個欄目進(jìn)行解釋。組織行為學(xué)是在西方文化環(huán)境中成長起來的學(xué)科，理論概念基本都是分析外國的管理現(xiàn)象。作者嘗試著結(jié)合中國人的思維習(xí)慣，對概念進(jìn)行描述界定，對于中國組