由于客觀環(huán)境的復(fù)雜性，決策者面臨極大的模糊性，本書基于現(xiàn)有的模糊理論，采用定性和定量相結(jié)合的方法來研究多屬性決策問題，很好地解決屬性指標(biāo)的不確定性問題和參數(shù)難以估計等情況。本書提出了基于區(qū)間Pythagorean模糊語言變量的決策方法、基于Pythagorean三角模糊變量的決策方法、基于不確定區(qū)間隸屬度語言變量的決策

本書將領(lǐng)導(dǎo)方法容易出現(xiàn)的偏向和誤區(qū)概括總結(jié)為這三十項，從經(jīng)典論述、典型案例、啟示經(jīng)驗、深度思考四個維度對每種負面領(lǐng)導(dǎo)方法作了詳細闡述；在內(nèi)容上，既追求權(quán)威性、實時性，也呈現(xiàn)了我黨在提升黨的領(lǐng)導(dǎo)水平、提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)、作風(fēng)等方面的歷史演進脈絡(luò)。

本書全景式地對新媒體環(huán)境下秘書實務(wù)工作進行了全方位的詳解和厘析，分四編，共16章，重點講述了15個領(lǐng)域的秘書新媒體實務(wù)內(nèi)容，并詮釋了在新媒體環(huán)境下秘書實訓(xùn)為主的學(xué)習(xí)方式。

本書分為什么是自變、九項自變領(lǐng)導(dǎo)力、如何獲得自變、自變的組織4章，包括邁向自變的人生、發(fā)展自變領(lǐng)導(dǎo)力、提升我們的頭腦復(fù)雜度等內(nèi)容。

在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展和全球化曲折進步的時代，中國領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力面臨嚴峻的挑戰(zhàn)�！额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)概論（第3版）》力求回應(yīng)大變革時代對領(lǐng)導(dǎo)力的考驗，致力于普及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，以揭示領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)、分析領(lǐng)導(dǎo)特征為邏輯起點，以認識領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律、改進領(lǐng)導(dǎo)工作為內(nèi)容主線，以解析領(lǐng)導(dǎo)職能、描述領(lǐng)導(dǎo)過程為篇章結(jié)構(gòu)，以改善領(lǐng)導(dǎo)方法、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

我們都希望能夠擁有理想的工作，過上幸福的生活。然而，現(xiàn)實中大部分人對自己的工作、生活并不滿意，甚至在迷惘、痛苦、等待中煎熬，碌碌無為。如何打破這樣的人生僵局？關(guān)鍵還是要從自身找答案。因為，只有自己改變了，一切才會發(fā)生變化。人的一生其實就是一段時光，關(guān)鍵的是我們該如何度過。每個人都是一件作品，創(chuàng)作者就是我們自己。新時代，

公共組織管理是一門理論性和實用性很強的課程，在利益主體多元化、公共事務(wù)復(fù)雜化的今天，公共組織管理逐漸發(fā)展成為有著獨立的知識體系和實用價值的一門學(xué)科。《公共組織管理》緊密圍繞公共組織管理的學(xué)科定位，從公共組織理論歷史沿革、公共組織生態(tài)和公共組織文化出發(fā)，以公共組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計，公共組織績效管理，公共組織個體和群體行為與管理

《中國民間智庫發(fā)展報告（1978-2008）》重點勾勒了改革開放后中國民間智庫的發(fā)展歷程，并將其分為初步發(fā)展期、多元發(fā)展期、調(diào)整發(fā)展期和高速發(fā)展期四個階段。中國民間智庫的發(fā)展與改革開放進程相伴隨，政府對決策科學(xué)化和民主化的追求和推動直接促進了民間智庫的生長，市場經(jīng)濟和社會力量的發(fā)展則為其提供了基礎(chǔ)。與此同時，政府也不斷

作為在管理學(xué)中被頻繁使用的概念，領(lǐng)導(dǎo)力具有豐富多樣的內(nèi)涵。南納爾教授在本書中試圖對這一概念進行了廓清與界定，除此之外，本書還就追隨者的特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力的必備要素以及女性與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系進行了闡述。南納爾教授長期研究政治學(xué)與政治理論，同時又有長期的高校領(lǐng)導(dǎo)實踐經(jīng)驗，這使得本書同時具有學(xué)理深度和可實踐性，從而讓讀者能夠通過閱讀本

戒了吧！拖延癥