本書揭示了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)管理的主題，現(xiàn)代企業(yè)管理正在形成以持續(xù)發(fā)展為主題的新的理論綜合與范式特征。本書進一步以超級競爭為背景，以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為軸線，以企業(yè)整體管理為研究對象，采取文獻研究、規(guī)范研究和案例研究相結(jié)合的研究方法，對屬于關(guān)乎企業(yè)管理知識體系演變的企業(yè)管理邏輯與范式轉(zhuǎn)型范疇的一些

《管理學（第六版）》以管理的基本原理為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地研究管理過程中的普遍規(guī)律和基本原理，是全面深入地學習和掌握管理科學的入門鑰匙。該書既適合管理類專業(yè)大學本科學生使用，也適合其他相關(guān)專業(yè)學生使用，并可為熱愛管理的朋友們提供相關(guān)知識介紹。

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞中共中央《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》，全面論述了地方新型智庫建設(shè)的功能、意義、原則、成就、經(jīng)驗、模式、規(guī)律。針對目前地方新型智庫建設(shè)中存在的問題，提出要借鑒國外成功智庫的經(jīng)驗，加強制度保障和自身建設(shè)。本書對新型地方智庫的考核評價、智庫影響公共政策的途徑方式

如何讓人點燃人？團隊和個人如何共同進步？催化效應(yīng)，就是人點燃的效應(yīng)。企業(yè)面臨新科技，全球化的壓力，企業(yè)開始扁平化和小巧化。在高速發(fā)展的社會，本書展示了各主體如何在個體、團隊和組織競爭中勝出。視野如何擴大，表現(xiàn)如何提高，團隊效率如何提升，團隊成員如何做出決策，最大化承諾，提高其他人績效，并最終產(chǎn)生更好的效果。也就是"催化

邊上是明茨伯格的第20本書，他認為這是迄今為止自己最嚴肅的一本書。通過犀利諷刺的小故事、有意境的配圖、簡短的觀點，本書引發(fā)讀者對管理的深刻思考，學習制定策略、組織團隊、分辨數(shù)據(jù)，成為腳踏實地的專業(yè)管理者。

本書內(nèi)容簡介：隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜性和決策環(huán)境的不確定性不斷加大，決策時往往無法獲得精%確信息，加上不確定條件下人類認知的模糊性，使得近年來基于模糊信息的模糊多屬性決策問題引起了人們的關(guān)注。模糊多屬性決策方法將不確定或模糊信息用于決策過程，可以提高此類決策的科學性和實用性。本書介紹了模糊決策的基本概念和

管理溝通是眾多商學院本科生和MBA的必修課程。本書是作者在長期從事管理溝通課程教學和研究、常年擔任企業(yè)管理顧問的基礎(chǔ)上編寫的一本教材，以心理學、管理學、組織理論、人力資源管理、組織行為學和修辭學等學科和理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)介紹了管理溝通的基本原理、策略，組織內(nèi)溝通的內(nèi)涵、策略和方法以及跨文化溝通等內(nèi)容。

本書通過構(gòu)建一個更加清晰的分析框架，對制度理論與組織研究之間的關(guān)系有了更加深刻的把握；全面呈現(xiàn)了文化與組織社會學、制度經(jīng)濟學、社會認知心理學、政治學、管理理論等關(guān)于組織的制度分析，特別是反映了其中最新的進展；比較了各種制度理論的異同，并對制度理論譜系做出了更加全面的概括；對關(guān)于組織的制度理論與研究的歷史、現(xiàn)狀、成就、問

本書針對商務(wù)秘書日常工作中常用禮儀禮節(jié)進行指導和訓練，旨在加強和提高秘書的職業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)設(shè)仿真辦公室秘書工作情境，以職業(yè)行為導向理念設(shè)計一個個具體的工作任務(wù)，在實踐操作中解決一個個禮儀問題。本書內(nèi)容主要包括禮儀認知、職業(yè)形象禮儀、接待禮儀、辦公室禮儀、商務(wù)酬賓禮儀、差旅禮儀、商務(wù)活動主持禮儀、涉外禮儀與禮俗共8個模塊27

《復(fù)雜科學管理》是國內(nèi)唯一一份致力于介紹復(fù)雜科學管理的基本理論、方法、應(yīng)用及最新發(fā)展的學術(shù)集刊。本集刊以“學術(shù)創(chuàng)新，學術(shù)民主”為宗旨，刊載復(fù)雜科學管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、文獻綜述和評論等。 本集刊共收錄了6篇文章，研究主題涉及：“復(fù)雜科學管理”的創(chuàng)新性；企業(yè)管理的新構(gòu)圖——基于復(fù)