本書綜合考慮了經濟管理類各專業(yè)對管理信息系統課程的教學要求，共分為四篇。上篇，結合企業(yè)所面臨的內外部環(huán)境和決策特點，對新經濟環(huán)境下的信息管理及信息系統對企業(yè)的影響進行全面闡述。中篇，結合實際案例，對管理信息系統的分析與設計過程做詳細闡述，并介紹*新的面向對象的設計方法。下篇，主要介紹企業(yè)資源計劃系統、決策支持系統以及電

本書是全球領導力研究領域的權威人士庫澤斯和波斯納繼暢銷書《領導力》之后的又一力作，是二人與戴啟思合著的。本書在認可卓越領導五種習慣行為的重大作用基礎上，闡述了五種習慣行為在實際工作中如何落實的問題。如果你在困惑怎樣把以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現狀、使眾人行和激勵人心踐行到工作中去，怎樣去營造和諧共贏的企業(yè)文化和人事關系，

本書按照應用型本科院校人才培養(yǎng)的需要，注重培養(yǎng)學生的應用能力，通過對組織行為學的基本概念、基本原理、經典案例的解讀，全面系統地闡述了組織行為學的知識結構及其在管理中的應用。全書共12章，從組織行為學的學科體系的角度，揭示了個體的、群體的、組織的心理和行為規(guī)律，注重內容的應用性、趣味性、系統性，理論闡述與應用訓練有機結合

本書從定量化決策全流程的角度，按照數據、模型、決策三個部分組織內容，講解了不同場景下定量化決策的理論、方法和應用。本書主要內容包括定量化管理決策概述、數據與統計分析基礎、回歸分析與預測、線性規(guī)劃建模方法、線性規(guī)劃的對偶理論與敏感性分析、整數規(guī)劃建模方法、系統仿真理論及方法、決策分析理論及方法、博弈分析理論及方法、決策評

本書在第一部分重點介紹了統計學、運籌學和決策分析領域常用的軟件，幾乎涵蓋了所有的相關軟件，詳細介紹了如何利用軟件進行模型求解的具體操作步驟，極大提高了模型計算的效率。第二部分則主要介紹了統計學、運籌學及決策分析的實際應用案例，從實際生活中選出具有代表性的案例素材，系統闡述了如何綜合運用統計學、運籌學和決策分析方法來解決

員工激勵是企業(yè)永恒的話題，更是企業(yè)長盛不衰的法寶。本書共分為十一章，以總分結構將有效的員工激勵法娓娓道來。在第一章中分析了員工激勵的重要性。從第二章至第十一章，則分別從薪酬激勵、晉升激勵、授權激勵、榮譽激勵、目標激勵、榜樣激勵、溝通激勵、情感激勵、培訓激勵、個體激勵等十個方面對員工激勵進行了全面的分析。

作者埃里克·道格拉斯根據自己在公司、政府機構和非營利組織的工作經驗，對高效能組織內部發(fā)生的事情進行了清晰的描述。在《復合型領導力》一書中揭示了一個簡單而深刻的等式：信任創(chuàng)造力=領導力文化。埃里克在書中把等式擴展成建立信任和激發(fā)創(chuàng)造力的十大法則，通過分享這些法則，他希望可以幫助領導者提升自身領導力，建立一個

本書定位于應用型本科高校人才培養(yǎng)目標，立足于提高學生管理的綜合素質，堅持教學單元化和系統化相結合、理論與實務相結合。本書以學習者的主體地位組織教學工作，以管理者角色扮演為情景，以體驗式教學為手段，以提高學習者的學習興趣為導向，以提高學習者的能力素質和職業(yè)素質為目標，遵循認知——理論——實踐的循序漸進的學習方式，很好地做

《文秘工作實戰(zhàn)大全》：一名優(yōu)秀的秘書是企業(yè)領導的“參謀”，是企業(yè)形象的一張“名片”，是企業(yè)信息上傳下達的一座“橋梁”。越來越多的跨國公司、企事業(yè)單位的秘書是具備了較強的企業(yè)管理知識、人際溝通能力、文書寫作處理能力、計算機軟件操作能力的高級復合型人才�！段拿毓ぷ鲗崙�(zhàn)大全》共十一章，從十一個方面全面講解了秘書應當具備的“硬

《管理哲學與管理會計案例解析》在對管理會計正本清源的基礎上，力圖構思管理會計理論框架，東實學科基礎；思索管理會計蘊含的哲學思想，提出管理會計哲學核心，塑造管理會計價值觀；研究個性案例，發(fā)現共性問題，探索管理會計方法論。《管理哲學與管理會計案例解析》為適應新時期管理會計人才培養(yǎng)需求，融入了“提出問題、分析問題、解決問題”