本書根據(jù)管理溝通課程的性質(zhì)，注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、愛國主義和家國情懷。本書共設(shè)計(jì)了8個(gè)項(xiàng)目，分別為溝通原理認(rèn)知、人際溝通方案設(shè)計(jì)、組織溝通方案設(shè)計(jì)、口頭表達(dá)訓(xùn)練、書面溝通訓(xùn)練、非語言溝通訓(xùn)練、傾聽技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)溝通方案設(shè)計(jì)。每一大能力又包含一些具體技能，如組織溝通能力中包含與下級(jí)溝通的能力、與上級(jí)溝通的能力

《安全領(lǐng)航》一書概述了安全領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化以及組織績效之間關(guān)系及其對(duì)安全績效改善的影響。提出了一些深刻的見解，涉及如何理解領(lǐng)導(dǎo)行為與組織文化之間的關(guān)系，以及如何采取切實(shí)行動(dòng)實(shí)現(xiàn)高績效——成為一個(gè)在工作場所安全性和健康水平以及包括質(zhì)量、生產(chǎn)力和盈利性等經(jīng)營績效方面都表現(xiàn)卓越的組織。了解優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的行為、領(lǐng)導(dǎo)方式以及如何提

本書是一本管理類讀物，分章節(jié)進(jìn)述了歷史典故中的謀略智慧，涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、市場競爭、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等多個(gè)方面，旨在幫助讀者更好地理解和應(yīng)用管理技巧和方法。本書內(nèi)容不僅具備實(shí)用性和可參考性，還兼具可讀性和趣味性，作者結(jié)合現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和企業(yè)實(shí)踐，對(duì)歷史典故中的謀略智慧進(jìn)行了深入剖析和闡述，通過解讀和分析歷史典故中的經(jīng)典

本書分為組織行為學(xué)基本理論、個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為四部分，包括組織行為學(xué)導(dǎo)論、個(gè)體行為的基礎(chǔ)、個(gè)性心理特征與行為、激勵(lì)與應(yīng)用、群體行為的基礎(chǔ)、人際關(guān)系與沖突、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)、組織變革等內(nèi)容。

《國家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續(xù)出版多年。本書是其中的一部，是中國信保充分發(fā)揮政策性金融機(jī)構(gòu)的職能，依托海外投資保險(xiǎn)承保和理賠經(jīng)驗(yàn)、國家風(fēng)險(xiǎn)研究和管理成果，進(jìn)一步加大對(duì)海外投資領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研究的重要舉措。本書從行業(yè)企業(yè)等多維度、多層次的展示中國企業(yè)對(duì)外投資所面臨

《國家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》是中國出口信用保險(xiǎn)公司核心信息產(chǎn)品之一，自2005年首次發(fā)布以來，已經(jīng)連續(xù)出版多年。本書是其中的一部，是中國信保充分發(fā)揮政策性金融機(jī)構(gòu)的職能，依托海外投資保險(xiǎn)承保和理賠經(jīng)驗(yàn)、國家風(fēng)險(xiǎn)研究和管理成果，進(jìn)一步加大對(duì)海外投資領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)研究的重要舉措。本書從行業(yè)企業(yè)等多維度、多層次的展示中國企業(yè)對(duì)外投資所面臨

向上借勢(shì) 向上管理的終極密鑰提升思維認(rèn)知培養(yǎng)個(gè)共贏理念管理書籍

孔子關(guān)于為人處世之道有一系列闡述，營銷學(xué)對(duì)客戶關(guān)系管理有定量研究。本書將孔子思想與管理學(xué)相結(jié)合，立足人際關(guān)系管理視角，研究孔子思想的當(dāng)代價(jià)值，提出關(guān)系管理三要素誠、恕、和：哪些關(guān)系重要、如何換位思考、怎樣和諧相處？ 生命在于平衡。平衡、處理好各種重要的人際關(guān)系，人生大道，通行無阻。

當(dāng)前，00后已經(jīng)逐漸走向工作崗位，作為網(wǎng)絡(luò)原住民的新生代職場打工人，展示出與90后80后70后等的需求偏好、溝通風(fēng)格等差異。本書通過6個(gè)章節(jié)介紹了新生代溝通的特點(diǎn)，包括新生代職場適應(yīng)的案例、新生代職場適應(yīng)的量表開發(fā)、新生代消費(fèi)者對(duì)直播帶貨的消費(fèi)偏好，以及新生代員工管理過程中的組織文化、上下級(jí)關(guān)系中的表面順從問題。第一章

本書主要內(nèi)容包括：剖析應(yīng)急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)和模式，對(duì)應(yīng)急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的框架、模型、特征和模式進(jìn)行描述和闡釋；構(gòu)建應(yīng)急科研協(xié)同創(chuàng)新動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)體系，以動(dòng)態(tài)能力和復(fù)雜系統(tǒng)協(xié)同學(xué)為理論框架，建立應(yīng)急科研協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系，并開展實(shí)證研究。實(shí)證分析應(yīng)急科研協(xié)同創(chuàng)新影響效應(yīng)，研究多元協(xié)同創(chuàng)新對(duì)應(yīng)急科研創(chuàng)新績效的影響效應(yīng)，以科