本書主要研究企事業(yè)辦公室與內(nèi)控管理，包括企事業(yè)辦公室管理和內(nèi)控管理兩大部分。作者介紹了企事業(yè)辦公室辦文工作核心，對(duì)企事業(yè)辦公室辦會(huì)工作核心等管理方面做了一定的介紹，著重分析了企事業(yè)辦公室在安全、公共關(guān)系應(yīng)急以及企事業(yè)辦公室工作人員必備素質(zhì)方面的管理，針對(duì)企事業(yè)內(nèi)控管理中的財(cái)務(wù)與審計(jì)內(nèi)控管理進(jìn)行了分析研究。

本書是作者根據(jù)多年的觀察和總結(jié)成功者的經(jīng)驗(yàn)而寫成的。全書分思想奠基、斗爭(zhēng)精神、個(gè)人修養(yǎng)、走自己路和保護(hù)自己五章。第一章，重點(diǎn)闡述了思想是成為領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求，沒有思想是難以成為領(lǐng)導(dǎo)者的。第二章，強(qiáng)調(diào)了成為領(lǐng)導(dǎo)者必須具有斗爭(zhēng)精神，斗爭(zhēng)精神是衡量領(lǐng)導(dǎo)能力是否成功的重要標(biāo)志。第三章，敘述了成為領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的基本修養(yǎng)，修養(yǎng)是

本書面向數(shù)字時(shí)代，遵循管理信息系統(tǒng)生命周期，闡述了管理信息系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)、管理模式及數(shù)智時(shí)代信息技術(shù)對(duì)管理信息系統(tǒng)的影響，著重介紹了基于結(jié)構(gòu)化生命周期法和面向?qū)ο蠓椒ǖ墓芾硇畔⑾到y(tǒng)開發(fā)過程及數(shù)智時(shí)代管理信息系統(tǒng)開發(fā)模式、工具，最后提供了數(shù)智時(shí)代管理信息系統(tǒng)典型應(yīng)用。

本書自1996年出版第一版以來，社會(huì)效益良好，歷經(jīng)20多年，多次再版。作者將柔性管理的豐富思想科學(xué)地、系統(tǒng)地整理成書，既有嚴(yán)密的理論體系，又有科學(xué)的方法群，論述個(gè)性鮮明、富有哲理，內(nèi)涵深刻、外延豐富，文字清新、語言生動(dòng)。本書具有首創(chuàng)性、新穎性和針對(duì)性的特點(diǎn)。第一版出版時(shí)柔性管理還是管理科學(xué)的一個(gè)新的領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)外尚未有關(guān)

解析部分講解詳盡透徹，注重方法、技巧的總結(jié)，應(yīng)試性強(qiáng)。其中，數(shù)學(xué)部分設(shè)置的【解析】分析題目所考題型，幫助學(xué)生快速定位考點(diǎn)。更有一題多解，點(diǎn)撥方法技巧，破解命題套路。邏輯部分的解析進(jìn)行了全面優(yōu)化，通過【模型識(shí)別】通過分析已知條件的類型和特點(diǎn)，來確定命題模型，選擇對(duì)應(yīng)解題方法；推理題通過【解析】逐步推理，幫助培養(yǎng)學(xué)生解題思

數(shù)字孿生是是一種基于數(shù)字化技術(shù)的創(chuàng)新型管理模式，它將資產(chǎn)和流程進(jìn)行數(shù)字化表達(dá)，用于理解、預(yù)測(cè)和優(yōu)化績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成果的改善。數(shù)字孿生革新了價(jià)值鏈流程，使產(chǎn)品、生產(chǎn)過程或性能各個(gè)環(huán)節(jié)的連接更加順暢，從而實(shí)現(xiàn)提高管理效率、降低生產(chǎn)故障率、縮短開發(fā)周期等目標(biāo)，助力企業(yè)創(chuàng)造持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。數(shù)字孿生由三部分組成：數(shù)據(jù)模型、分析

本教材第六版曾獲首屆全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)。本教材是“十四五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材、首批國(guó)家級(jí)精品資源共享課“管理學(xué)基礎(chǔ)”配套教材，也是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)通識(shí)課“傳承經(jīng)典務(wù)本維新”新形態(tài)一體化教材。本教材先介紹管理系統(tǒng)與管理思想，再分別介紹計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大職能、11項(xiàng)管理實(shí)務(wù)、“1+3”管理

本書內(nèi)容涉及管理心理學(xué)對(duì)象、任務(wù)、理論基礎(chǔ)，人力資源的跨文化管理，個(gè)體心理與管理，激勵(lì)理論與管理，員工心理健康，群體與團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)心理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧，組織心理與管理，以及新時(shí)代人力資源管理的變革之路等諸多方面。

社會(huì)生活五光十色，不同的人有著不同的價(jià)值觀、不同的生活理想。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們的追求有多種層次，有的高尚，有的中庸，有的低俗。有時(shí)我們會(huì)面對(duì)似是而非、界限模糊的情況，這就需要我們學(xué)會(huì)理性分析，懂得認(rèn)真思考。本書是一本旨在幫助讀者朋友建立正確價(jià)值觀，懂得如何辨別是非曲直，同時(shí)培養(yǎng)他們獨(dú)立思考和自主判斷能力的故事書。書中內(nèi)

本書一共分為五章，具體內(nèi)容如下：緒論部分首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)負(fù)面評(píng)價(jià)話語的研究現(xiàn)狀做了整理，然后針對(duì)本書的理論基礎(chǔ)、語料來源以及撰寫框架等做了詳細(xì)說明。第二章從言語行為理論入手，對(duì)現(xiàn)代漢語負(fù)面評(píng)價(jià)話語做出了全新的界定，并分別從語義、語用和話語結(jié)構(gòu)角度出發(fā)對(duì)該類話語的特征和分類展開了詳細(xì)的討論。第三章著重研究負(fù)面評(píng)價(jià)話語的表