《組織行為學(xué)（第3版）：先知而后行、行必有所為》涵蓋了組織管理的十一個方面，包括自我管理的起點、壓力管理和情緒管理、溝通的技巧、員工激勵、沖突的化解、權(quán)力和影響力、有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格授力與授權(quán)、團(tuán)隊的作用、組織文化、組織學(xué)習(xí)和組織變革。內(nèi)容既著力于經(jīng)驗的梳理，又力求進(jìn)行理論的架構(gòu)，還特別強(qiáng)調(diào)案例的分析和自我技能的測評，使讀

《21世紀(jì)全國高職高專文秘類規(guī)劃教材：新編秘書職業(yè)概論》主要介紹了什么是秘書、秘書工作的基本理論、秘書工作的主要內(nèi)容、工作方法等內(nèi)容�！�21世紀(jì)全國高職高專文秘類規(guī)劃教材：新編秘書職業(yè)概論》與其他同類教材相比，其最大特色是突出實踐訓(xùn)練的可操作性，讓學(xué)生在輕松有趣的“做”的過程中，熟練掌握秘書這一崗位所必須具備的基本知識

《卓有成效地組織》是作者最得意的著作，展現(xiàn)并整合所有關(guān)于“如何設(shè)計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細(xì)細(xì)品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒，而是要按部就班地從前往后看。明茨伯格在書中為我們展示了何為組織結(jié)構(gòu)——將工作拆分成

《周三多<管理學(xué)：原理與方法>（第5版）：學(xué)習(xí)精要·習(xí)題解析·考研真題》主要包括：管理與管理學(xué)、管理思想的發(fā)展、管理的基本原理、管理道德與社會責(zé)任、管理的基本方法、管理決策等。

《公共行政規(guī)范理論譯叢書·理解管理：一種批判性的導(dǎo)論》以挑戰(zhàn)常識的、深入縝密的風(fēng)格，為管理領(lǐng)域提供了一個著眼廣闊而且富有批判性的新穎視角。作者們論證了對公認(rèn)管理工作知識加以詳細(xì)審查的重要性。在全球化經(jīng)濟(jì)中，隨著社會和生態(tài)問題的激增，這種詳細(xì)審查所要面對的，不僅是管理理論與實踐的方法，而且也包括其結(jié)果。

本書收錄了湖北省現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會召開2011年年會暨“提升領(lǐng)導(dǎo)能力·應(yīng)對能力風(fēng)險”理論研討會會議論文49篇。

中華點子庫（小插盒）

《新編黨政機(jī)關(guān)公文寫作規(guī)范·技巧·范例·評析》以新頒布的《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)公文格式》為依據(jù)，全面系統(tǒng)地講述了公文作用、公文種類、公文格式、行文規(guī)則，深入淺出地解析了各種常用公文的主要特點、基本結(jié)構(gòu)、寫作技法及注意事項，并列舉了大量典型案例，逐篇分析寫作規(guī)律、精要訣竅，以期幫助讀者了解公文寫作的內(nèi)涵

我們已經(jīng)進(jìn)入了一個新的充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，我們已經(jīng)跨入了21世紀(jì)的門檻。20世紀(jì)與21世紀(jì)之交的中國，高等教育體制正經(jīng)歷著一場緩慢而深刻的革命，我們正在對傳統(tǒng)的普通高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)與社會發(fā)展的現(xiàn)實需要不相適應(yīng)的現(xiàn)狀作歷史性的反思與變革的嘗試。20世紀(jì)最后的幾年里，高等職業(yè)教育的迅速崛起，是影響高等教育體制變革的一件

運籌學(xué)是系統(tǒng)工程和管理學(xué)科最重要的理論基礎(chǔ)。本書介紹了線性規(guī)劃、單純形法、對偶理論、運輸問題、整數(shù)規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖與網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、統(tǒng)籌方法、排隊論、存儲論、博弈論、決策論、層次分析法等運籌學(xué)主要分支的基本理論和方法，配有大量的例題、案例和習(xí)題，循序漸進(jìn)，由淺入深，突出應(yīng)用，注重對研究對象的系統(tǒng)分析、建模技術(shù)、求解方法的講