嚴(yán)華銀編著的《高級(jí)秘書(shū)與行政助理(第3輯)》分為秘書(shū)之道、秘書(shū)之能、秘書(shū)之制、行政助理四部分，全書(shū)將當(dāng)前秘書(shū)學(xué)的理論成果進(jìn)行消化運(yùn)用，提出諸多具有研究?jī)r(jià)值的新問(wèn)題，并結(jié)合秘書(shū)崗位的生動(dòng)實(shí)例展開(kāi)闡述，強(qiáng)調(diào)從人的角度進(jìn)行研究，注意聯(lián)系當(dāng)前秘書(shū)學(xué)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，還別具匠心地設(shè)置“評(píng)點(diǎn)欄”，獨(dú)特新穎。

蘇山編著的《高效秘書(shū)工作手冊(cè)》一書(shū)是針對(duì)秘書(shū)從業(yè)者在工作中的困惑，從秘書(shū)必備的職業(yè)素養(yǎng)、良好禮儀、辦公技能、公文寫(xiě)作、日常事務(wù)處理，如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事融洽相處等方面，詳細(xì)介紹了其中的方法和技巧。《高效秘書(shū)工作手冊(cè)》內(nèi)容翔實(shí)、闡述透徹、體例新穎、案例豐富，集秘書(shū)的工作方法、技巧于一身，既是一本深入淺出的“論戰(zhàn)”書(shū)，也是一本

《管理學(xué)問(wèn)卷調(diào)查研究方法》是一本以中文寫(xiě)就的，寫(xiě)給有志做好管理研究的中國(guó)學(xué)者的書(shū)。書(shū)中假設(shè)讀者沒(méi)有太多的統(tǒng)計(jì)學(xué)或者是研究的基本知識(shí)。書(shū)中由淺入深。從什么是研究開(kāi)始，一步步地帶出管理研究的基礎(chǔ)知識(shí)。從如何開(kāi)始做研究，到什么是研究的理論，怎樣讀文獻(xiàn)，然后到做基本研究的必要統(tǒng)計(jì)知識(shí)。從最簡(jiǎn)單的相關(guān)分析，到中介和調(diào)節(jié)作用，然后

《管理溝通指南(有效商務(wù)寫(xiě)作與演講第10版中英文對(duì)照》在以下方面有較為深入的探討，比以往各版都更有實(shí)踐意義和實(shí)用價(jià)值：*設(shè)計(jì)和使用PowerPo_nt*更快速、更有說(shuō)服力地寫(xiě)作*在不同的文化環(huán)境下進(jìn)行溝通*強(qiáng)化演講風(fēng)格*利用高瀏覽價(jià)值提高文檔的易理解程度*公開(kāi)講話時(shí)放松和建立自信*使用以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的溝通渠道——如電子

《組織行為學(xué)(第3版)》共14章，主要從個(gè)體行為、群體行為、組織行為和組織發(fā)展4個(gè)方面，系統(tǒng)、完整地闡述了組織行為學(xué)的基本原理、基本概念和研究方法。本書(shū)有兩個(gè)特點(diǎn)：一是貼近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使組織行為學(xué)的理論變得熟悉而生動(dòng)；二是既注重知識(shí)的傳授，又注重能力的培養(yǎng)。本書(shū)在每一章后面的練習(xí)中，不但設(shè)置了

安妮·瑪麗·弗朗西斯科、巴里·艾倫·戈?duì)柕轮�的《�?guó)際組織行為學(xué)(理論案例操練第2版)》共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國(guó)際組織行為學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)；第二部分為14個(gè)案例，幫助學(xué)生更好地掌握分析技巧；第三部分為12個(gè)操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問(wèn)題，讓學(xué)生能更好地理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)知識(shí)的融

本研究在對(duì)文獻(xiàn)總結(jié)和訪談的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)假設(shè)，通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證在中國(guó)組織變革的情境下，不同性質(zhì)、不同規(guī)模、不同效益企業(yè)中的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織創(chuàng)新產(chǎn)生的影響及其作用機(jī)制。本研究從全國(guó)各地調(diào)查了120家組織，最后獲取了108家有效的組織樣本，577份有效的調(diào)查問(wèn)卷。以SPSS13.0和L

《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》分為四個(gè)部分：概論篇、領(lǐng)導(dǎo)職能篇、領(lǐng)導(dǎo)方法篇和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)篇，共十五章。概論篇主要介紹現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生發(fā)展歷史、研究對(duì)象與研究方法，以及現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的本質(zhì)、原則等，此篇為全書(shū)的引子和先導(dǎo)，居于基礎(chǔ)性地位；領(lǐng)導(dǎo)職能篇主要介紹現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)決策、選才用人、思想政治工作等，此篇為全書(shū)的線索篇，為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)核心問(wèn)

一個(gè)人能成為什么樣的人不在于他出身如何，而在于他如何造就自己，在于他的目標(biāo)和規(guī)劃如何�！秵T工成長(zhǎng)培訓(xùn)系列·目標(biāo)正能量：我的第1本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)手冊(cè)》旨在幫助想要成功的人士認(rèn)識(shí)目標(biāo)，學(xué)會(huì)設(shè)定自己的人生目標(biāo)，管理自己的目標(biāo)，最終改變自己的人生，成為一名真正的成功者�！秵T工成長(zhǎng)培訓(xùn)系列·我的第1本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)手冊(cè)：目標(biāo)正能量》內(nèi)容豐富

胡君辰主編的這本《組織行為學(xué)(第2版)》從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵(lì)理論、群體行為、團(tuán)隊(duì)、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等。同時(shí)，也反映了作者的一些研究成果。《組織行為學(xué)(第2版)》文字生動(dòng)活潑，內(nèi)容通俗易懂，并且引入了豐富的企業(yè)實(shí)踐案例，以幫助讀者