本書聚焦金融、科技與創(chuàng)新等話題,從數(shù)字化轉型、老字號企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新、創(chuàng)新型校企合作等熱門話題探討了影響未來經(jīng)濟走勢和企業(yè)管理的關鍵要素,對當下認識和了解新經(jīng)濟形勢和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要的指導意義。本書共分為八個部分,分別從圓桌論壇、前沿聚焦、科技創(chuàng)新管理、問題與對策、海國圖志、人物志、動態(tài)觀察、智庫動態(tài)等不同方面對上
《新媒體視域下的領導力提升策略研究》是一本全面深入研究新媒體時代下領導力提升策略的專著。本書共分為七章,內(nèi)容包括新媒體的內(nèi)涵、信息傳播特征和傳播途徑,領導風格與領導力之間的關系,領導力的構成和運行,新媒體對領導力的影響,以及政府、企業(yè)和學校等不同領域的領導力提升策略。本書詳細分析了新媒體對領導形象塑造的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新,以及
本書對歷年考題進行分析總結,提煉出15種具體的寫作邏輯結構方法,并通過范文和實操來詳細說明邏輯思維的運用策略。
本書主要內(nèi)容包括管理心理學的定義及理論發(fā)展、管理心理學的研究方法、研究與實踐前沿、個體認知與管理、工作動機與行為、人格特質與能力特質、工作情緒與情緒智力、群體關系結構與管理、群體的決策行為、團隊管理、領導行為與管理、創(chuàng)新管理與組織創(chuàng)新等共十二章的內(nèi)容,旨在幫助讀者了解和應用管理心理學的基本理論和實踐技能,提高管理能力和
本文以勾股模糊集、q階orthopair模糊集和T球面模糊集為研究對象,并統(tǒng)稱為擴展模糊集,其意味著由經(jīng)典模糊集擴展而來的模糊集合。本研究主要包括以下四個方面:1.在介紹擴展模糊集基本理論知識的基礎上,提出系列擴展模糊集的信息測度方法,包括:q階orthopair模糊信息的可能度、熵、交叉熵、Lance距離,以及T球面
本書是為幫助管理者提升管理溝通技能而設計的,依據(jù)于管理溝通技能評估、技能學習、技能分析、技能應用的邏輯展開。要成為成功的管理者,具備溝通技能是基石,本書會從管理溝通概論、自我溝通技能、管理受眾溝通技能、個人溝通技能、組織溝通技能這幾方面展開,并結合案例、情景模擬、技能測試及演練等增加實操性,讓本書讀者認知、學習、提升溝
本書是由中山大學管理學院發(fā)起、國內(nèi)外知名學者共同編輯出版的高水平管理學學術論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領域,采用國際規(guī)范的審稿流程,力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的頂尖著作。本輯擬收錄7篇研究文章:《理論驅動型管理研究》《現(xiàn)象驅動型管理研究》《管理研究中的內(nèi)生性》《家族企業(yè)社會責任研究現(xiàn)
這是一本指導讀者如何在各種場合和主題下,用恰當?shù)恼Z言和技巧,發(fā)表精彩的領導致辭的書籍。本書分為八個部分,針對開幕式與閉幕式、歡迎歡送會、節(jié)日活動、表彰活動、工作會議、公司活動、慰問答謝、紀念活動等不同的活動類型,提供了領導致辭的萬能模板和具體范例。 本書能讓領導的致辭既有高度又有個性,既有深度又有廣度,既有智慧又有情感
本書依據(jù)高職高專教育培養(yǎng)目標要求,以培養(yǎng)綜合管理技能為主線,建立125教學內(nèi)容體系(125是指一條主線兩大基礎五大關鍵能力),立足于社會實際,結合高職高專學生的知識結構特征,從學生對管理知識的實際需求出發(fā),本著注重能力培養(yǎng)的理念進行編寫。本書按照模塊化序化內(nèi)容,共設計了認識管理、計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能、
本書分為十四章,內(nèi)容包括:致命的假設;操縱與激勵;黃金圈法則;我們的生物本能;力量蘊含在均衡當中;均衡的黃金圈能夠培育信任;引爆點是如何引爆的;要先問“為什么”,但也要知道“怎么做”;知道了“為什么”和“怎么做”,那做什么呢;清晰理念的力量等。