《21世紀(jì)人力資源開發(fā)與管理系列教材：工作崗位的分析技術(shù)與應(yīng)用》主要是面向我國高等院校人力資源管理專業(yè)的本科與研究生教學(xué)，對于從事人力資源管理實(shí)踐的管理人員亦有較大的實(shí)用價值。基于這種考慮，本書體現(xiàn)了人力資源管理的理論性、應(yīng)用性與可操作性，并通過一些典型案例，開發(fā)和提高讀者對理論的應(yīng)用能力；同時，在力求消化、吸收國外最

本書內(nèi)容包括：緒論、我國秘書制度的起源與沿革、秘書工作的任務(wù)、特點(diǎn)、基本要求和性質(zhì)、秘書工作在新時期的指導(dǎo)方針、20世紀(jì)90年代秘書工作新要求、秘書工作人員的素質(zhì)和智能修養(yǎng)等。

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速演進(jìn)，以及《公平競爭審查條例》的實(shí)施和全國統(tǒng)一大市場建設(shè)深入推進(jìn)，傳統(tǒng)的招商引資方式面臨重大變革，過去依賴低稅率、資金補(bǔ)貼和土地優(yōu)惠等政策的招商引資模式逐漸失去效力。在這一新形勢下，需要采取更加創(chuàng)新、高效和可持續(xù)的招商引資策略，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭。本書旨在從城市與產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展的

本書主要分為“堅(jiān)持以人為本的改革觀”“構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的使命擔(dān)當(dāng)”“建言深化農(nóng)村改革的歷史責(zé)任”“建言‘兩個毫不動搖’的自覺行動”“建立惠及13億人基本公共服務(wù)的價值追求”“以高水平開放贏得未來的歷史主動”“加快海南自由貿(mào)易港建設(shè)的癡心追求”“改革理論創(chuàng)新的不懈探索”8章，作者結(jié)合親身經(jīng)歷，回顧了33年來中改院