為了更好地幫助考生在備考過程中復習和掌握考試重點，我們組織相關學科的專家老師，通過對歷年真題的剖析以及出題規(guī)律的總結和歸納，對各個知識點的分配和出題比例進行了詳細的整理和修正，精心編寫了《678題庫》。本書結合了歷年考試的命題規(guī)律、命題趨勢和科目的特點，形成1356道原創(chuàng)題目，嚴格按照全國碩士研究生招生考試管理類聯(lián)合考

這是一本組織管理學方面的圖書，本書基于作者對開放空間技術的應用與實踐，內(nèi)容均來自于作者的個人經(jīng)歷，書中探討了精神因素在組織進化中所起的重要作用，揭示了新興組織形式出現(xiàn)的規(guī)律和方式。本書內(nèi)容分為四個部分，第一部分是混亂、秩序和自組織系統(tǒng)，講述了關于“自組織”的概念；第二部分是變革——人類系統(tǒng)的自適應過程，講述了自組織的運

本書為《五項修煉提升職場競爭力：德魯克管理學的應用與實踐》的配套學習筆記。結合中國企業(yè)實踐與中華經(jīng)典文化，重新解讀德魯克管理學的精髓，提升職場競爭力。課程總結了主宰時間、做出貢獻、用人所長、要事優(yōu)先、正確判斷這五項修煉，用中國視角重新解讀西方管理學經(jīng)典，并與中國企業(yè)實際情景相結合。使德魯克管理學的理論真實應用于日常實踐

本稿件遵循“任務情境—任務分析—知識精講—考核評價—知識鞏固”的編寫思路，能夠讓學生對照企業(yè)運作流程，在實際管理情境中學習管理知識，提高管理技能。在項目結束后對學生學習效果進行測評，以提高學生解決實際問題的能力。全書共10個學習項目，內(nèi)容包括管理認知、管理思想的演進、科學決策、編制計劃、明確分工、領導藝術、溝通技巧、有

《管理定量分析》是高校針對文科生定量分析思維訓練和技能培養(yǎng)的方法類教材，本教材主要內(nèi)容包括四部分，第一部分是社會現(xiàn)象的測量，包括概念的操作化、量表、測量的效度和信度、抽樣方法等，這部分主要是學會通過社會調(diào)查獲取數(shù)據(jù)；第二部分內(nèi)容是介紹基礎的定量分析原理和方法，包括抽樣分布、區(qū)間估計、假設檢驗、方差分析等；第三部分是在第

本書分為人性與管理、認知與管理、個性與管理、激勵與管理、群體心理與管理、心理健康與管理等七篇，共十六講，內(nèi)容包括：什么是管理心理學、社會知覺與管理、能力差異與管理等。

本書在內(nèi)容的組織上結合辦公室的全部工作內(nèi)容，以及新媒體時代對辦公室工作提出的新要求，以“走可持續(xù)發(fā)展的綠色辦公道路”理念為指導，設定辦公室環(huán)境、用品、備用金管理；日常事務管理；會務管理；接待事務管理四篇內(nèi)容，并在日常事務管理模塊設定工作微信管理和微博管理兩個工作任務，以滿足當前遠程辦公、居家辦公等新型辦公模式的需求。本

本書并非對決策的初級介紹，而是對決策的產(chǎn)生過程進行深入剖析，運用社會學和行為學的理論研究各種不同情境下的決策，從而使現(xiàn)實世界做出決策的人既能從參與者的角度，又能從旁觀者的角度來理解這一過程。本書讀來富有新意。馬奇為書中深刻的理論佐以大量饒有趣味、生動形象的例子，既便于讀者理解和在實踐中運用這些理論，又為勤于思考的讀者帶

本書是西北大學經(jīng)濟管理學院工商管理學科在新興技術驅(qū)動的管理變革與創(chuàng)新這一特色方向上的研究成果，收錄了37篇論文，并根據(jù)其研究范疇、研究內(nèi)容將其分為數(shù)企業(yè)管理及數(shù)智化變革、數(shù)智化營銷及商業(yè)模式創(chuàng)新、不確定環(huán)境下組織與領導有效性研究、數(shù)智化賦能及企業(yè)創(chuàng)新、數(shù)字經(jīng)濟時代的會計、審計、財務問題、文旅融合與西部創(chuàng)新實踐、技術經(jīng)濟

本書擬對東西部協(xié)作助力鄉(xiāng)村振興的基本要素、主要維度、關鍵機制與未來面向四大部分內(nèi)容進行系統(tǒng)而深入的分析。本書遵循三條邏輯主線：一是從歷史維度出發(fā)，探討東西部協(xié)作助力鄉(xiāng)村振興的發(fā)展脈絡與未來走向，重點分析脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、共同富裕時期東西部協(xié)作的經(jīng)驗與內(nèi)容；二是從現(xiàn)實需求出發(fā)，對東西部協(xié)作助力鄉(xiāng)村振興的成效、經(jīng)驗、問題