為研發(fā)者從零開始，做系統(tǒng)性專利能力建設(shè)，內(nèi)容覆蓋，但不限于：專利基礎(chǔ)知識(shí)，從技術(shù)成果中挖掘?qū)＠�提案并形成技術(shù)交底書，配合完成專利布局，從技術(shù)角度做好專利申請(qǐng)質(zhì)量把控，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中做好侵權(quán)規(guī)避，為企業(yè)應(yīng)對(duì)專利風(fēng)險(xiǎn)和專利維權(quán)提供好技術(shù)支持，等等。本書還就專利能力從企業(yè)的視角做了全面延展，內(nèi)容覆蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面所涉及的

本書由長(zhǎng)江商學(xué)院MBA人力資源管理課程講義及學(xué)員案例匯編而成，是成熟的商學(xué)院教材，亦是商業(yè)管理類的普及讀物。 全書包括40余篇前沿研究論文成果、60余個(gè)真實(shí)企業(yè)案例，及精彩點(diǎn)評(píng)。通過“前沿研究”介紹學(xué)術(shù)成果，發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，呈現(xiàn)人力資源管理中的“道”；通過“案例展示”，體現(xiàn)“道”的實(shí)踐應(yīng)用，呈現(xiàn)人力資源管理中的“術(shù)”；通

全書選取了125個(gè)物業(yè)管理行業(yè)熱點(diǎn)問題，每個(gè)熱點(diǎn)問題均通過“現(xiàn)實(shí)案例”、“專家解答”及“相關(guān)規(guī)定”三個(gè)板塊進(jìn)行展示和解析。“現(xiàn)實(shí)案例”部分主要概述物業(yè)管理活動(dòng)中的案例原型；“專家解答”部分重在系統(tǒng)分析案例中的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)，并提出物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)對(duì)處置相關(guān)問題的對(duì)策；“相關(guān)規(guī)定”部分羅列了解答案例問題所用到的相關(guān)政策法規(guī)。

今天的企業(yè)要先做強(qiáng)后做大，效率的提升是一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大之根本。隨著中國(guó)增量經(jīng)濟(jì)時(shí)代的結(jié)束，一個(gè)低增長(zhǎng)的存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是效率為王的時(shí)代。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從規(guī)模、速度的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向效率的比拼。企業(yè)“規(guī)模大”“增長(zhǎng)快”的背后，就是從員工個(gè)人、組織到運(yùn)營(yíng)都要具備效率意識(shí)。嘉御資本創(chuàng)始人、阿里巴巴前CEO衛(wèi)哲結(jié)合他在

本書基于委托代理理論、組織層級(jí)理論、利益相關(guān)者理論和高階梯隊(duì)理論，采用文獻(xiàn)分析法、比較分析法和實(shí)證分析法，依據(jù)結(jié)構(gòu)-行為-績(jī)效的研究范式并基于治理績(jī)效生成的實(shí)踐邏輯，探索在企業(yè)使命的感召下，董事會(huì)權(quán)力層級(jí)通過戰(zhàn)略參與對(duì)國(guó)有企業(yè)價(jià)值的作用機(jī)理，并驗(yàn)證關(guān)鍵前因變量的作用效應(yīng)，旨在為國(guó)有企業(yè)完善董事會(huì)權(quán)力配置、確保戰(zhàn)略決策的

國(guó)際物流是現(xiàn)代物流的重要組成部分，是國(guó)際貨物跨越國(guó)與國(guó)、地區(qū)與地區(qū)之間的一種物流運(yùn)作方式�，F(xiàn)階段，物流已經(jīng)發(fā)展成為重要的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)于降低社會(huì)流通費(fèi)用等發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，國(guó)際貿(mào)易快速發(fā)展，規(guī)模急劇擴(kuò)大。在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，國(guó)際物流的發(fā)展正面臨著未有過的機(jī)遇。對(duì)于國(guó)際物流而言，其在業(yè)務(wù)開展模式與流程等

本書基于管理者認(rèn)知理論和多維創(chuàng)新的視角，采用大樣本實(shí)證研究方法，探討企業(yè)家的中庸思維對(duì)各種創(chuàng)新類型和創(chuàng)新過程不同發(fā)展階段中的作用，以及外部環(huán)境因素對(duì)中庸思維作用機(jī)制的權(quán)變影響。本書特色在于，跳出既往籠統(tǒng)地將中庸思維給予全面肯定或者全盤否定的絕對(duì)主義認(rèn)識(shí)窠臼，以及主要研討員工個(gè)體中庸思維的局限，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新各種類型和發(fā)展

本教材為應(yīng)用型本科經(jīng)管系列教材中的一本。本教材共十四章內(nèi)容，前六章介紹審計(jì)的基本理論和方法，后八章運(yùn)用審計(jì)理論與方法分析審計(jì)實(shí)務(wù)工作具體過程和結(jié)果。本教材在分析與探討有關(guān)概念和理論問題時(shí)緊密結(jié)合實(shí)踐，在介紹和闡述有關(guān)程序與方法時(shí)注重通過例題演示其實(shí)際運(yùn)用過程與結(jié)果，注重要素的完整性，每章都設(shè)置學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例知識(shí)鏈接拓

《經(jīng)濟(jì)管理理論與發(fā)展探索》由馬晶晶,王瑞,李麗媛著

頂級(jí)人力資源專家，高盛、摩根士丹利、摩根大通銀行、中金等世界頂級(jí)企業(yè)的人力管理奠基者肖南重磅力作。 凝練30年頂級(jí)投行人資管理經(jīng)驗(yàn)，深入總結(jié)頂級(jí)企業(yè)激勵(lì)管理模式，構(gòu)建出一套可持續(xù)的激勵(lì)體系一體兩翼激勵(lì)心法，為追求卓/越的企業(yè)提供一套完整的激勵(lì)管理和績(jī)效考核的理念、方法和執(zhí)行工具。包含： 理念之體：激勵(lì)過程勝于結(jié)果。 財(cái)