哈佛大學(xué)知名教授科特的研究成果在十多本書(shū)籍和一系列文章中。其中，1979年至1997年間在《哈佛商業(yè)評(píng)論》(HarvardBusinessReview)上發(fā)表的六篇文章是最核心的研究成果。這六篇文章連同他的綜合評(píng)論，構(gòu)成了這本書(shū)的核心內(nèi)容。這本書(shū)是科特這位世界領(lǐng)導(dǎo)力大師一生的思想精華。科特認(rèn)為，在變化的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力尤為

自2022年11月OpenAI發(fā)布ChatGPT以來(lái)，全球大數(shù)據(jù)和自然語(yǔ)言智能模型風(fēng)起云涌，迅速在全世界引起廣泛重視。2023年起，國(guó)內(nèi)出版了一系列的ChatGPT和AIGC類(lèi)的圖書(shū)，但是還沒(méi)有垂直應(yīng)用領(lǐng)域的圖書(shū)出現(xiàn)，比如AIGC與論文寫(xiě)作，AIGC與商業(yè)預(yù)測(cè)，AIGC與培訓(xùn)內(nèi)容開(kāi)發(fā)，AIGC與商務(wù)辦公，AIGC與文案

近年來(lái)，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。高效團(tuán)隊(duì)有許多共同點(diǎn)，但是“心理安全”被認(rèn)為是最重要的因素之一。人們意識(shí)到，工作場(chǎng)所的心理安全，對(duì)于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的�！靶睦戆踩�感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危

本教材為河北省高等院校英語(yǔ)教學(xué)改革研究項(xiàng)目“以應(yīng)急語(yǔ)言服務(wù)人才培養(yǎng)為目標(biāo)的《社區(qū)口譯》課程設(shè)置與實(shí)踐研究”和教育部首批新文科研究與改革實(shí)踐項(xiàng)目《以應(yīng)急語(yǔ)言服務(wù)為特色的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科人才培養(yǎng)方案研究》研究成果之一。本教材以領(lǐng)域知識(shí)為基礎(chǔ)，以實(shí)踐能力為目標(biāo)，竭力還原相關(guān)應(yīng)急語(yǔ)言服務(wù)場(chǎng)景，提供真實(shí)的語(yǔ)言素材，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)急口譯

本書(shū)是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國(guó)際規(guī)范的審稿流程，力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進(jìn)展與未來(lái)展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和

本書(shū)是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國(guó)際規(guī)范的審稿流程，力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄6篇研究文章：《數(shù)字效果推理：多維結(jié)構(gòu)、測(cè)量與創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響驗(yàn)證》《企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新：研究綜述與未來(lái)展望》《

本書(shū)是職業(yè)院校教材。本書(shū)共十五個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容有：秘書(shū)形象與禮儀、秘書(shū)工作職責(zé)、前臺(tái)接待工作、維護(hù)辦公室公共區(qū)域環(huán)境、會(huì)議安排、處理文件、安排商務(wù)約會(huì)與宴請(qǐng)、信息管理與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)與秘書(shū)工作等。本書(shū)將秘書(shū)理論與實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)緊密結(jié)合，以秘書(shū)工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，以引導(dǎo)案例、基礎(chǔ)知識(shí)為主要版塊，創(chuàng)設(shè)“教、學(xué)、做”合一的教學(xué)情境，對(duì)秘

本書(shū)是“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材，依據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào))，并參照行政事務(wù)助理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合文秘類(lèi)崗位工作實(shí)際與中等職業(yè)學(xué)校文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)踐編寫(xiě)而成。本書(shū)主要內(nèi)容包括：根據(jù)會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后的工作要求，以完成項(xiàng)目任務(wù)的形式，設(shè)計(jì)了13個(gè)項(xiàng)目，34個(gè)任務(wù)。具體介紹了秘書(shū)會(huì)議工作的內(nèi)容、程

本書(shū)是一部系統(tǒng)研究美國(guó)典型智庫(kù)的著作。書(shū)中選取布魯金斯學(xué)會(huì)、卡內(nèi)基國(guó)際和平基金會(huì)、戰(zhàn)略與國(guó)際研究中心、蘭德公司、彼得森國(guó)際經(jīng)濟(jì)研究所、貝克公共政策研究所、貝爾弗科學(xué)與國(guó)際事務(wù)研究中心共七家國(guó)際影響力大、特色突出的智庫(kù)作為美國(guó)典型智庫(kù)的代表進(jìn)行研究，介紹了美國(guó)智庫(kù)的發(fā)展階段、主要類(lèi)型和主要影響，分別梳理了七家智庫(kù)的成立發(fā)

本書(shū)為開(kāi)放大學(xué)教材，涉及：管理與管理學(xué)，管理理論的形成與發(fā)展，計(jì)劃，目標(biāo)管理，戰(zhàn)略管理，決策，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)，激勵(lì)，溝通，控制。