本書充滿了評估、激勵和職業(yè)發(fā)展方面的智慧。保羅·法爾科內(nèi)(PaulFalcone)撰寫的這套職場領(lǐng)導(dǎo)力系列幫助您掌握您作為有效管理者的角色。這是一套易于學(xué)習(xí)且實用的快速指南,將幫助您發(fā)展管理者的各項技能,保羅·法爾科內(nèi)是著名的人力資源和領(lǐng)導(dǎo)力專家。成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理對任何人來說都不是天生的技能,但它是一種易于學(xué)習(xí)的學(xué)科

本書研究了公文傳播的歷史、屬性、語言倫理,以及公文傳播與社會治理、公文傳播與教育等命題。對中國公文學(xué)的性質(zhì)、研究方法、學(xué)科體系、歷史演變、外國公文借鑒與公文國際化、中國公文的存在形態(tài)、公文寫作原理與方法、公文處理、公文作者修養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)時代的電子公文、公文改革和文風(fēng)建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域展開系統(tǒng)、全面、深入的研究與闡釋。體例完備,

《組織與管理研究的實證方法》（第4版）是一部嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高質(zhì)量的管理學(xué)研究方法指南——全書立足于思維方式、理論構(gòu)建及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種方法。第4版對每章內(nèi)容都進(jìn)行了修改，合并了一些邏輯上相關(guān)的章節(jié)，并且新增了對高度貼近現(xiàn)實環(huán)境的田野實驗，以及使用大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)分析方法來拓展組織管理研究的介

本書是一本面向管理類專業(yè)本科生的教材，全書共十個章節(jié)：工作場景中的行為、辨別個體差異、組織中的知覺與決策、動機(jī)產(chǎn)生與持續(xù)激勵、溝通與人際行為、群體和團(tuán)隊管理、沖突與協(xié)商、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)與變革、組織文化。本書結(jié)合中國管理的新挑戰(zhàn)和新實踐，從個體、團(tuán)隊、組織三個層面系統(tǒng)論述了組織行為學(xué)的基本概念、基本原理、應(yīng)用途徑和最

本書包括三個部分七章內(nèi)容,第一部分為緒論,主要介紹組織倫理行為的研究背景和研究意義;第二部分為組織政策與倫理行為,主要介紹了組織目標(biāo)與倫理行為、企業(yè)社會責(zé)任對員工的影響以及基于社會責(zé)任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為;第三部分為領(lǐng)導(dǎo)行為與組織倫理,主要介紹了公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響、謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響以及辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員

本書以西方管理思想的發(fā)展沿革為主要脈絡(luò),對上迄西方文明早期的古巴比倫、古埃及,下至21世紀(jì)初西方社會具有時代特征與后世影響力的管理觀點、思想與學(xué)說進(jìn)行了系統(tǒng)概述。按照西方管理思想對不同時代主題的回應(yīng),劃分全書內(nèi)容為“西方前科學(xué)管理時期管理思想”“科學(xué)管理理論的誕生與管理學(xué)的發(fā)展”“修正時期管理學(xué)理論”“管理理論的分化與

本書是暢銷書《團(tuán)隊協(xié)作的五大障礙》作者的又一力作。作者通過講故事的方式揭示人們工作效率低下，情緒暴躁和焦慮的根本原因，并提供解決方法和工具：六大工作天賦模型。故事的主人公布爾是一位成功的首席執(zhí)行官，書中詳細(xì)描述了他如何調(diào)整工作任務(wù)，擺脫暴躁和焦慮的情緒，發(fā)掘團(tuán)隊成員優(yōu)勢，帶領(lǐng)大家輕松快樂地提升工作效率并獲得成就感。作者

作為一本全球銷量超過10萬冊的領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典，本書描述的沙克爾頓在極端艱難的氣候和地理條件下橫跨南極大陸的探險故事是領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)中的經(jīng)典案例，沙克爾頓帶領(lǐng)探險隊員，在極寒、缺少食物和水的極端惡劣條件下，保持隊員士氣、維系團(tuán)隊精神，成功返回。本書從領(lǐng)導(dǎo)力角度審視沙克爾頓團(tuán)隊能夠成功的原因，總結(jié)出了"樂觀和現(xiàn)實”"團(tuán)隊觀念”"保

本書將重心放在如何利用商業(yè)運籌學(xué)軟件(以LINGO為例)編譯和求解數(shù)學(xué)模型，這是運籌學(xué)未來的發(fā)展趨勢，也為學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)知識打下基礎(chǔ)。本書具有如下特點：·通俗易懂，深入淺出。采用模塊化編排，將某些較難理解的理論獨立出來�！ぶ攸c突出，由易到難。強(qiáng)調(diào)如何把實際問題抽象為計算機(jī)能夠識別的運籌學(xué)模型，以及如何利用計算機(jī)軟件

本書包括個體行為、群體與團(tuán)隊行為、組織行為、個人與組織的關(guān)系等幾個部分。個體行為部分從個體心理的角度分析人在組織中行為表現(xiàn)背后的動機(jī)與激勵因素；群體與團(tuán)隊行為部分包括沖突管理和團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容；組織行為部分包括領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織文化、組織變革與發(fā)展等內(nèi)容；個人與組織的關(guān)系部分包括組織公民行為等內(nèi)容。本書是一本知識點精解與習(xí)