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這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個(gè)智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時(shí)，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸被自動化

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《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結(jié)果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠(yuǎn)影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙

本書創(chuàng)新采用“管理實(shí)務(wù)筆記+實(shí)踐案例”相結(jié)合的模式，帶給讀者系統(tǒng)的知識體系和鮮活的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，期望能對中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理水平和實(shí)踐創(chuàng)新形成管理標(biāo)桿，起到借鑒作用。第一章明確提出，企業(yè)員工培訓(xùn)就是要解決問題，要做以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以績效為目標(biāo)、與業(yè)務(wù)相結(jié)合的培訓(xùn)，杜絕“為了培訓(xùn)而培訓(xùn)”。第二章到第四章，圍繞ADDIE模型，系

內(nèi)容提要 本書是校企雙元合作開發(fā)的活頁式教材，依據(jù)人事檔案管理崗位工作任務(wù)和任職要求，基于工作過程設(shè)計(jì)項(xiàng)目任務(wù)，體現(xiàn)“能力本位、任務(wù)驅(qū)動”，重點(diǎn)訓(xùn)練學(xué)生的動手操作和自學(xué)領(lǐng)悟能力，讓學(xué)生在動手過程中學(xué)會動腦，同時(shí)提升實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。 本書共分五個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一通過實(shí)地觀摩、近距離接觸人事檔案和檔案工作人員，對人事檔

本書系統(tǒng)地講解了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括一元及多元線性回歸模型、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、單方程回歸模型、滯后變量模型、時(shí)間序列模型和聯(lián)立方程模型，并通過實(shí)驗(yàn)分析講述了EViews軟件的使用，以使學(xué)生在實(shí)際運(yùn)用中掌握EViews的操作方法。本書力求簡明扼要、通俗易通，盡可能避免煩瑣的數(shù)學(xué)推導(dǎo)。本書適合作為應(yīng)用

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