本書(shū)旨在幫助你成為一個(gè)更果斷更高效的決策者，同時(shí)給你更深入的知識(shí)，以確保長(zhǎng)期效果。采用獨(dú)特的二合一方法，你可以采用適合你的方式。立即使用七個(gè)快速閱讀提示，然后花時(shí)間探討大圖章節(jié)。內(nèi)容包括：快速有效地做出正確的決策；正確地了解問(wèn)題并確定您的優(yōu)先級(jí)；確保您的決定是正確的，避免常見(jiàn)錯(cuò)誤；了解風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃的價(jià)值以及如何成功；回顧所

黑天鵝亂飛，灰犀牛到處跑，危機(jī)時(shí)刻管理者如何應(yīng)對(duì)？ 企業(yè)內(nèi)部自組織如何協(xié)同共生？ 中國(guó)人談?lì)I(lǐng)導(dǎo)，為何強(qiáng)調(diào)“做生意前先做人”？ 組織如何突破“一放就活，一活就亂，一亂就收，一收就死，一死再放”的循環(huán)？ 這是一本組織管理的經(jīng)典教科書(shū)。作者羅家德教授結(jié)合其社會(huì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科背景，參與組織實(shí)務(wù)來(lái)找尋答案，關(guān)注真

一切組織和個(gè)人的興衰都源自領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力不是一種與生俱來(lái)的天賦，它是一種可以學(xué)習(xí)掌握，并能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人就能很快擁有領(lǐng)導(dǎo)力。本書(shū)針對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作任務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力打造、權(quán)力運(yùn)用、用人之道、激勵(lì)手段、決策方略、溝通藝術(shù)、解難藝術(shù)、晉升之道等方面系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加強(qiáng)，貿(mào)易導(dǎo)致商品的生產(chǎn)能力與消費(fèi)需求的空間分離日益明顯，我國(guó)虛擬土地資源的跨省、跨境流動(dòng)日益頻繁，本書(shū)從虛擬土地視角對(duì)我國(guó)土地資源可持續(xù)利用進(jìn)行研究，力圖提出對(duì)我國(guó)土地可持續(xù)利用有參考價(jià)值的對(duì)策與建議。 本書(shū)是基于作者多年來(lái)的學(xué)術(shù)積累，對(duì)我國(guó)虛擬土地進(jìn)行進(jìn)一步地系統(tǒng)性研究，有新體

《管理信息系統(tǒng)（第3版）》闡述了管理信息系統(tǒng)的基本知識(shí)，詳細(xì)介紹了管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃、可行性分析、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等開(kāi)發(fā)階段的任務(wù)、開(kāi)發(fā)步驟、工具和文檔資料，介紹了管理信息系統(tǒng)的常用開(kāi)發(fā)方法、基于UML2.0的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)以及軟件質(zhì)量管理與控制等。開(kāi)發(fā)過(guò)程均結(jié)合實(shí)例講解，每章都有一個(gè)實(shí)例，還有一章結(jié)

安邦是國(guó)內(nèi)著名的從事宏觀經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略決策研究的民間智庫(kù)。本書(shū)是對(duì)智庫(kù)的新生代研究人員的一個(gè)培訓(xùn)教材，主要結(jié)合作者過(guò)去的一些專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)人員在工作中遇到的一些問(wèn)題，向讀者解釋安邦是如何做的，安邦的信息方法與常見(jiàn)的學(xué)術(shù)范式有什么不同。

本書(shū)介紹日常禮儀和通用職業(yè)禮儀基本規(guī)范。引導(dǎo)學(xué)生克服交往心理障礙，介紹日常交往和解決矛盾的策略，以及語(yǔ)言、行動(dòng)、表情等方面的交往技巧。將團(tuán)隊(duì)的合作行為作為一般交往的延伸，將團(tuán)隊(duì)處理團(tuán)隊(duì)沖突、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)做為重點(diǎn)。

本書(shū)選取倫理型領(lǐng)導(dǎo)這一領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中的新領(lǐng)域，通過(guò)對(duì)其相關(guān)理論文獻(xiàn)的具體分析，探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型與工作場(chǎng)所越軌行為之間的關(guān)系，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為方式所引致的特定結(jié)果變量、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)特定結(jié)果變量的影響過(guò)程和機(jī)制、基于中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作場(chǎng)所越軌行為間的影響機(jī)制的研究，以不同類(lèi)型企業(yè)的員工個(gè)體作為研究對(duì)象，以相關(guān)理論為依

本書(shū)共設(shè)計(jì)了八個(gè)項(xiàng)目，即認(rèn)知管理學(xué)、企業(yè)設(shè)立技能、計(jì)劃技能、組織技能、人事技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、控制技能、企業(yè)文化技能。每個(gè)任務(wù)由“情境導(dǎo)入”“工作任務(wù)”“知識(shí)儲(chǔ)備”“任務(wù)訓(xùn)練”“工作評(píng)價(jià)與反饋”等構(gòu)成。

本書(shū)分為八章，內(nèi)容包括：公文概述、公文的性質(zhì)和作用、公文的類(lèi)型與文種、公文寫(xiě)作格式、公文寫(xiě)作概述、常用公文寫(xiě)作、事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作、電子公文等。