《風險管理與內部控制》教材深入剖析了企業(yè)運營中風險識別、評估、應對及內部控制構建的關鍵環(huán)節(jié)。它融合了風險管理的先進理念與內部控制的實操策略，旨在指導企業(yè)建立有效的風險防控體系，確保經(jīng)營目標實現(xiàn)。通過理論講解與案例分析，教材展現(xiàn)了如何在復雜多變的市場環(huán)境中，優(yōu)化資源配置，強化內部監(jiān)控，以提升企業(yè)應對風險的能力和市場競爭力

《國際化大都市城鄉(xiāng)融合熱點問題研究》一書，深度聚焦近年來上海市在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中的探索與實踐。本書精選了多個具有代表性的鄉(xiāng)村振興案例，通過實地調研、深度訪談與數(shù)據(jù)分析，全面展示了上海在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村環(huán)境整治、鄉(xiāng)村文化傳承、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)以及鄉(xiāng)村治理創(chuàng)新等方面的成功經(jīng)驗。各案例不僅反映了上海鄉(xiāng)村振興的多元化路徑，還

本書奉行教材內容與會計改革同步、會計理論與實務密切交融的原則�！稌�計學》第七版保留了第六版的章節(jié)體例，進一步完善、更新了教材中的討論、案例和擴展思考題等內容，并為專業(yè)思政教學提供更多的思考問題，以豐富課堂討論的資源、提升開放性,增強探索性，目的是從引導會計教學從實際事例和問題導向出發(fā)，進而闡述會計的基本理論和方法,培養(yǎng)

跨國公司是上海經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分，也是參與上海市建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的重要力量�！犊鐕�公司在上海：創(chuàng)新人才配置與組織形態(tài)轉變》以文獻理論梳理和經(jīng)典跨國公司企業(yè)案例相結合的方式，在逆全球化盛行、國際地緣政治緊張、跨國公司全球價值鏈調整等背景下，展開對在滬跨國公司參與創(chuàng)新人才市場配置、提升東道國市場組織

中國式領導力：修己安人、內圣外王之道

由校企合作開發(fā)采用新型活頁式教材，包括上篇：人力資源大數(shù)據(jù)分析的理論和下篇：實踐應用。上篇介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本概念、相關技術及未來發(fā)展趨勢、大數(shù)據(jù)分析的基本流程、技術方法，下篇通過企業(yè)真實案例情境介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析的實踐應用，依托用友新道DBE人力資源大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從人才盤點、人才需求畫像、敬業(yè)度分析、薪

中國城市化進入高質量發(fā)展階段，需要激發(fā)更多的城市參與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟一體化、社會一體化與公共服務城鄉(xiāng)一體化的全新發(fā)展格局，這就需要構建以中等規(guī)模城市群為中心的組團式發(fā)展模式。本輯聚焦中國中等規(guī)模城市群的發(fā)展與治理這一中國式城市化發(fā)展的獨特現(xiàn)象，主要探討中國不同區(qū)域的中等規(guī)模城市群發(fā)展與治理過程中的典型模式、實踐創(chuàng)新、發(fā)展困境與

當今時代，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)遇到了一個又一個新的課題：如何化解個性化、快節(jié)奏、柔性制造與生產(chǎn)率的提高的矛盾，單位費用成本下降與小批量制造的矛盾，組織統(tǒng)一性與個性化的矛盾，如何化解競爭增強與大規(guī)模資源投入風險和有限性的矛盾，如何化解研發(fā)成本極高與個性化小規(guī)模的矛盾。本書分為上下兩篇，上篇是關于領

商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新在現(xiàn)代企業(yè)競爭中扮演著至關重要的角色，它們不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和保有競爭優(yōu)勢的關鍵驅動因素，還是應對市場變化、滿足消費者需求、提升核心競爭力的有效途徑。本書不僅介紹了商業(yè)模式設計的思路，還系統(tǒng)闡述了戰(zhàn)略全景透視、商業(yè)模式面臨的環(huán)境和差異化定位創(chuàng)新、渠道布局、數(shù)字化轉型等與商業(yè)模式緊密相連的一整套概念體系

在數(shù)字經(jīng)濟浪潮席卷下，企業(yè)面臨前所未有的變革挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉型重塑商業(yè)格局，顛覆傳統(tǒng)經(jīng)營范式，推動組織管理進化，催生平臺生態(tài)新模式，引發(fā)企業(yè)的思維革新和理念變革。 數(shù)字化轉型的成功與否，往往取決于企業(yè)能否在根本上打破傳統(tǒng)的思維框架，擁抱更加開放、靈活和創(chuàng)新的理念。管理層對數(shù)字化轉型的全新認知與戰(zhàn)略眼光，是企業(yè)數(shù)字化轉