本書匯聚了全球頂尖管理專家的智慧結(jié)晶，融合了最新的管理理念與實戰(zhàn)案例，旨在為讀者提供一套全面而實用的管理體系。從領(lǐng)導(dǎo)力的塑造、團(tuán)隊建設(shè)的藝術(shù)，到高效溝通的策略、目標(biāo)管理的精髓，再到變革管理的智慧、激勵機(jī)制的創(chuàng)新，每一章節(jié)都深入淺出地剖析了管理的核心要素，幫助管理者在實戰(zhàn)中不斷提升自我，引領(lǐng)團(tuán)隊邁向卓越。書中不僅理論扎實

學(xué)習(xí)型組織是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。本書是北京市順義區(qū)社區(qū)教育中心主持編寫的一部圍繞學(xué)習(xí)型組織建設(shè)這一重大工作的實踐與研究文集。大致分為職工教育、組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)以及群體創(chuàng)業(yè)四個部分。涉及學(xué)習(xí)型黨組織

本教材共分四個部分14章，講述組織行為學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。第一部分導(dǎo)言部分包括組織行為學(xué)研究的對象、內(nèi)容、發(fā)展歷史、研究現(xiàn)狀與趨勢、研究方法等；第二部分個體行為部分主要論及組織的多元化，個體的態(tài)度與、工作滿意度、情緒與心境、人格與價值觀、知覺與個體決策、以及激勵理論等；第三部分群體行為部分主要論及組織中群體的定義和分類、群體

本教材以管理心理學(xué)的理論與實踐為依據(jù)，在吸收國內(nèi)外管理心理學(xué)的最新研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國管理的實際情況和時代特征編寫而成。本書共有七個章節(jié)，即管理心理學(xué)導(dǎo)論、個體心理與管理、激勵理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、員工的心理健康。全書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，基本理論闡述精要、通俗易懂�？紤]到教學(xué)的需要，融

本書介紹了時下最流行的時間管理方法之一——番茄工作法。作者根據(jù)親身運(yùn)用番茄工作法的經(jīng)歷，以生動的語言，傳神的圖畫，將番茄工作法的具體理論和實踐呈現(xiàn)在讀者面前。番茄工作法簡約而不簡單，本書亦然。在番茄工作法一個個短短的25分鐘內(nèi)，你收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。番茄工作法是一套簡單的工具和流程，用以提升你個

哈佛大學(xué)知名教授科特的研究成果在十多本書籍和一系列文章中。其中，1979年至1997年間在《哈佛商業(yè)評論》(HarvardBusinessReview)上發(fā)表的六篇文章是最核心的研究成果。這六篇文章連同他的綜合評論，構(gòu)成了這本書的核心內(nèi)容。這本書是科特這位世界領(lǐng)導(dǎo)力大師一生的思想精華�？铺卣J(rèn)為，在變化的時代，領(lǐng)導(dǎo)力尤為

自2022年11月OpenAI發(fā)布ChatGPT以來，全球大數(shù)據(jù)和自然語言智能模型風(fēng)起云涌，迅速在全世界引起廣泛重視。2023年起，國內(nèi)出版了一系列的ChatGPT和AIGC類的圖書，但是還沒有垂直應(yīng)用領(lǐng)域的圖書出現(xiàn)，比如AIGC與論文寫作，AIGC與商業(yè)預(yù)測，AIGC與培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)，AIGC與商務(wù)辦公，AIGC與文案

近年來，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。高效團(tuán)隊有許多共同點(diǎn)，但是“心理安全”被認(rèn)為是最重要的因素之一。人們意識到，工作場所的心理安全，對于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的。“心理安全感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危

本教材為河北省高等院校英語教學(xué)改革研究項目“以應(yīng)急語言服務(wù)人才培養(yǎng)為目標(biāo)的《社區(qū)口譯》課程設(shè)置與實踐研究”和教育部首批新文科研究與改革實踐項目《以應(yīng)急語言服務(wù)為特色的英語專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案研究》研究成果之一。本教材以領(lǐng)域知識為基礎(chǔ)，以實踐能力為目標(biāo)，竭力還原相關(guān)應(yīng)急語言服務(wù)場景，提供真實的語言素材，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)急口譯

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進(jìn)展與未來展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和