本書的內(nèi)容、風格能帶給讀者耳目一新的感覺，令讀者讀來不費力，無晦澀難懂之感。本書的一些重要內(nèi)容包括：關于海爾的小前端＋大平臺組織結構的深入分析和意義揭示；結合諸多案例，詳細論述分權與授權，識別機會或診斷問題；深入分析現(xiàn)實社會中諸多溝通障礙；介紹處理沖突的6種策略或方法；指導9種激勵手段的實際應用；等等。本書化平凡的管理

本書主要立足于中國先秦時期的各家思想，從他們的思想中去整理出各家對管理的看法，從而建立一個整體系統(tǒng)學。從管理的最高端管理哲學易經(jīng)開始，從上到下：高層管理者的指導道家；中層管理的儒家，基層管理者的物質化墨家，及其從管理的制度角度來探討管理行為法家，再從管理者的內(nèi)心去看，企業(yè)的使命和價值，即其內(nèi)心的靜養(yǎng)，使管理回歸到靜態(tài)，

本書以身份和話語為理論視角，探討了平臺社會背景下青年網(wǎng)絡文化的生成機制與實踐形態(tài)。全書分為兩個部分:上編為理論闡釋和框架建構，主要對平臺身份與話語三大核心概念和理論資源做了系統(tǒng)性回顧與批判性評述;下編針對近年來在互聯(lián)網(wǎng)平臺上出現(xiàn)的典型性青年文化現(xiàn)象展開個案分析，包括飯圈文化、微信互懟、萌文化和泛偶像等。通過上述內(nèi)容，本

本書在傳統(tǒng)組織行為學理論的基礎上，增加健康這一因變量作為組織行為學研究的內(nèi)容，為把健康融入組織行為學提供一種途徑，為員工健康管理提供理論依據(jù)。本書的特點有二：一是突破了傳統(tǒng)組織行為學單純的組織理性思維框架，以提升員工健康人力資本為主要目標，從個體、群體和組織三個層面探討提升員工健康水平的途徑，旨在為健康中國的建設和新質

本書為實證社會科學系列之一。全書圍繞公共管理、后實證主義方法論、平臺企業(yè)監(jiān)管的政治經(jīng)濟學分析、社區(qū)減負、教育減負等議題匯聚了不同學者的多篇研究文章，旨在從實證角度探討分析相關問題。本書適合社會科學、實證科學相關領域的研究者和工作者參考閱讀。

本書是馬克思主義理論研究和建設工程重點教材，由教育部組織編寫，經(jīng)國家教材委員會審核通過。為及時、深入貫徹黨的理論創(chuàng)新成果和黨的代表大會精神，扎實推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，充分反映馬克思主義中國化時代化最新成果、中國特色社會主義豐富實踐和本學科領域最新進展，黨的二十大召開后，教育部組建了

本書是馬克思主義理論研究和建設工程重點教材修訂版。 本書包括緒論、個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關系五部分內(nèi)容。緒論包括組織行為學的含義、研究對象、研究方法、演進過程及學習組織行為學的意義。第一章和第二章為個體行為，從個體特征的角度分析人在組織中的行為表現(xiàn)。第三章和第四章為群體與團隊行為，包括群體沖突

本書共分九章，第一章介紹屬性數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計分析方法，第二章介紹分類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計推斷方法，第三、四和五章介紹交叉分類數(shù)據(jù)，即列聯(lián)表的統(tǒng)計推斷方法，第六章介紹邏輯斯蒂線性回歸模型，第七章介紹對數(shù)線性回歸模型，第八章介紹對應分析，第九章介紹貝葉斯統(tǒng)計推斷。本書在選材時，注意到應用統(tǒng)計軟件，例如EXCEL、MINITAB、SP

《中外人文精神研究》圍繞中外人文精神展開多維度探討，涵蓋中國經(jīng)典闡釋學、哲學與文化、西方哲學等多個領域

本卷包含社會參與、心理健康、認知與決策、養(yǎng)老與孝道等欄目，收錄了14篇論文