在日漸原子化的現(xiàn)代都市社會中，每個人都不可避免地感到孤獨。日語的“居場所”，原本只是指“所在的地方”，但逐漸演變成一個深刻而廣泛的概念，代表著人們心靈的歸宿與精神的棲息地，即一個人能夠安心做自己的地方。它不僅關乎個人對自我存在的確認，也與社會認同和歸屬感密切相關。本書從學校、職場、家庭等多個維度，剖析孤獨這一現(xiàn)代社會普

圖書館統(tǒng)計是圖書館的一項基礎性工作，有助于圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本書界定了圖書館統(tǒng)計的相關概念，分析了圖書館統(tǒng)計的理論基礎和構成要素，梳理了圖書館統(tǒng)計功能，整體上優(yōu)化圖書館統(tǒng)計的基礎理論。本書主要創(chuàng)新包括以下三個方面：第一，本研究通過創(chuàng)造性引入績效管理理論構建了圖書館統(tǒng)計模型，促進圖書館統(tǒng)計和績效管理緊密聯(lián)系，拓展了

“老漂族”（簡稱為“老漂”），指從外地來到子女所在城市，幫子女看孩子、做家務的老人。在光明日報發(fā)表的一篇文章中，根據2018年城市統(tǒng)計年鑒數(shù)據計算，北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安6個城市的老年流動人口占總流動人口的12.8%。本書從家庭社會學視角透視了“隨遷老人給子女帶孩子”這一普遍社會現(xiàn)象。作者運用深度訪談法、網

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預策略。本書的主要觀點包括：生成式AI能夠通過認知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質量與用戶的認知風格是其引發(fā)雙重認知感應狀態(tài)的關鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預其影響的有效策略。本書采用了理論

滇桂黔石漠化片區(qū)城鎮(zhèn)經濟發(fā)展相對滯后，提供的良好就業(yè)崗位有限，城鎮(zhèn)化安置后易地搬遷移民出現(xiàn)了再次流動現(xiàn)象。本研究基于新地域主義視角建構城鎮(zhèn)化安置易地搬遷移民生計發(fā)展流動性治理分析框架，闡釋移民生計發(fā)展流動性治理邏輯，闡述移民生計治理的技術主義策略和合作主義策略。結合滇桂黔石漠化片區(qū)易地搬遷移民生計發(fā)展的幫扶實踐，論述了

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經常被告知，成功的關鍵在于事業(yè)上的進步，但為什么當一切似乎都很順利的時候，我們會感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標，實現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書介紹了使用SPSSAU進行問卷與量表數(shù)據分析的思路和方法，分為四部分，分別是問卷設計、八類問卷分析思路、數(shù)據分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。

本書以嚴謹學術視角，從時代演進歷程切入，剖析從工業(yè)化至智能化的變革軌跡，揭示其本質內涵。以技術、人才、組織為主線，闡述技術從工具到生態(tài)塑造力量的蛻變，及其多技術融合的創(chuàng)新態(tài)勢;探討人才從被替代角色向引領創(chuàng)新者的轉型，以及所需的新型能力與人才戰(zhàn)略；解析組織從傳統(tǒng)形態(tài)向開放、靈活、共生的新型組織演變路徑及管理創(chuàng)新關鍵。書中

本書聚焦于職場溝通的核心技能，不僅涵蓋向上、平行、向下及對外溝通的藝術，還結合實戰(zhàn)場景進行演練，旨在全面提升讀者的溝通效能和團隊協(xié)作效率。 本書強調清晰表達和邏輯嚴密匯報的重要性，并探討了促進同事間順暢合作及理解需求的方法。針對團隊管理，本書還講解了獲取信任、設定目標以及有效傾聽和傳達指令的關鍵作用，旨在激勵成員并優(yōu)化

在前現(xiàn)代中國，活躍著被稱為文弱書生的男性群體，卻少有人從性別文化視角去關注他們。他們是如何形成的，內部存在怎樣的張力，所呈現(xiàn)出的男性氣概又會是怎樣的面貌？種種謎團，等待研究者前來解答。長期從事中國男性研究的香港大學中文學院教授宋耕，采用跨學科的研究方法，通過對歷代經典文學文本和歷史敘事的分析，聚焦傳統(tǒng)文化中以才子為代表