本書聚焦我國職業(yè)資格評價(jià)體系改革的實(shí)踐議題，探討多元主體參與職業(yè)資格評價(jià)的理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)路徑。本書以協(xié)同治理理論為基礎(chǔ)，打破傳統(tǒng)僅關(guān)注職業(yè)資格評價(jià)單一主體或局部環(huán)節(jié)的局限，將政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等多元主體納入統(tǒng)一的分析框架，深入探討各主體在職業(yè)資格評價(jià)體系中的角色定位、職能分工與協(xié)同合作機(jī)制，倡導(dǎo)多元主體協(xié)同治理，以期

全書分為五章：第一章內(nèi)容主要是對德魯克管理倫理思想進(jìn)行理論溯源。第二章從德魯克的社會(huì)管理倫理的形成和宗旨出發(fā)，解構(gòu)德魯克社會(huì)管理倫理的主要內(nèi)涵，并對德魯克在工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型和知識社會(huì)交替期間的管理倫理實(shí)踐進(jìn)行了論述。第三章著重介紹德魯克組織管理倫理思想，從其組織概念切入，剖析了其組織管理思想與社會(huì)管理思想的關(guān)系，挖掘其組織

本書是一本經(jīng)典的管理學(xué)著作，顛覆了大多管理學(xué)著作以管理職能為主線的框架，而是根據(jù)戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)和個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力這三大管理學(xué)支柱展開：商業(yè)成功的前提是設(shè)計(jì)并培育出具有防御力的戰(zhàn)略；這一戰(zhàn)略的執(zhí)行則依靠各種各樣的組織設(shè)計(jì)決策，包括資源配置、組織結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵性能指標(biāo)的整合；戰(zhàn)略和組織設(shè)計(jì)都是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力行為的結(jié)果。因此，理解領(lǐng)導(dǎo)者如

本書全面概述了現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的信息系統(tǒng)，從管理、組織、技術(shù)要素到具體系統(tǒng)的應(yīng)用，深入探討了信息系統(tǒng)如何重塑企業(yè)運(yùn)營、提升競爭力。本書兩位作者以出色的真實(shí)案例研究而聞名，這些案例描述了知名企業(yè)如何使用信息技術(shù)解決問題并提高業(yè)務(wù)績效，不僅有助于讀者了解信息系統(tǒng)，掌握電子商務(wù)、知識管理及人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域的實(shí)踐技能，還有助于

本書旨在幫助苦溝通久矣的職場人，掌握溝通心法、提升溝通技巧。作者通過深入淺出的方式，系統(tǒng)地介紹了向上溝通、平級溝通、向下溝通、會(huì)議發(fā)言以及溝通進(jìn)階等多個(gè)方面的技巧與策略。如理解共情曉之以理、誘之以利清晰具體的行動(dòng)方案等。聚焦體制內(nèi)溝通場景，融合對體制文化的理解、溝通策略的設(shè)計(jì)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升規(guī)劃。

本教材收錄了近年來數(shù)字交往領(lǐng)域的最新研究成果，迎合了數(shù)字時(shí)代移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等引起社會(huì)交往方式變革的最新社交需求。 數(shù)字交往課程涵蓋了社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、傳播學(xué)、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)科學(xué)等跨專業(yè)知識，本教材的理論體系和知識架構(gòu)主要圍繞兩個(gè)核心問題展開：一是什么是數(shù)字交往？這個(gè)問題涉及數(shù)字交往的概念、數(shù)字時(shí)代社會(huì)

為什么簡歷投遞后總是石沉大海？面試時(shí)如何展現(xiàn)自己的最佳形象？如何在眾多求職者中脫穎而出？面對薪資談判，怎樣提出自己的合理要求？如果你對這些問題感到困惑，本書將為你提供全面的解答和指導(dǎo)！作者通過自己的親身經(jīng)歷和專業(yè)視角，從真實(shí)案例入手，深入探討了求職者在面試中可能遇到的各種問題，并提供了相應(yīng)的解決策略。從精準(zhǔn)定位職業(yè)路徑

全書共分為四個(gè)部分，分別講解了農(nóng)村基層黨建工作實(shí)務(wù)、農(nóng)村基層“三治融合”治理實(shí)務(wù)、農(nóng)村基層社會(huì)工作實(shí)務(wù)、農(nóng)村基層風(fēng)俗治理實(shí)務(wù)。

本書主要圍繞統(tǒng)計(jì)中心工作，以統(tǒng)計(jì)建模的方式對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)問題和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入地分析與研究，通過統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測預(yù)判建立統(tǒng)計(jì)模型。結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作，體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)和創(chuàng)新精神，注重對數(shù)據(jù)的探索研究，提高統(tǒng)計(jì)模型的實(shí)用性、針對性和有效性。

本書全面探討了職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與就業(yè)創(chuàng)新的策略。從職業(yè)的分類與發(fā)展出發(fā)，深入解析了職業(yè)理想與選擇的內(nèi)在聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)了自我認(rèn)知在職業(yè)定位中的重要性。書中系統(tǒng)闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論與制訂方法，指導(dǎo)讀者如何撰寫有效的職業(yè)生涯規(guī)劃書。在就業(yè)指導(dǎo)方面，提供了就業(yè)信息搜集、簡歷制作及面試技巧的實(shí)用指導(dǎo)。