本書以科學關聯(lián)相關文獻的梳理對國內國外科學家關聯(lián)相關現(xiàn)實背景進行歸納，以提供理論基礎和現(xiàn)實參照。以科學家關聯(lián)指標的構建為定量研究起點，對中國上市公司科學家關聯(lián)情況進行了多維度的綜合分析，廓清研究主要問題的基本情況。企業(yè)科學家關聯(lián)發(fā)揮作用的前提是跨組織存在技術創(chuàng)新溢出，檢驗技術創(chuàng)新溢出的誘致因素是對已有理論的初步檢驗，為

以“雙11”、“京東618”等為代表的中國原創(chuàng)性網絡購物節(jié)，走出了一條符合中國國情的網絡促銷創(chuàng)新模式，成功地激起了全民消費熱情，對擴大內需起到了巨大拉動作用，為全球電商零售發(fā)展貢獻了中國經驗，引起了學界和業(yè)界的高度關注。什么樣的心理因素和特有情境導致網民購物節(jié)狂歡購物行為？成為學界和業(yè)界共同關注的焦點，急需學界揭示“雙

基于共享經濟的平臺企業(yè)擁有雙重員工，一是正式職員，二是共享型員工。傳統(tǒng)的人力資源管理實踐無法適用于共享型員工這類新興人力資源。本研究綜合運用扎根理論、跨案例研究和問卷調查等多種研究方法，采取深度訪談、參與式觀察、實證分析等技術手段，對共享型員工人力資源管理實踐的體系構建、量表開發(fā)和作用機制等進行系統(tǒng)探索。本研究的主要內

本書圍繞團隊管理主題,以管理學經典模型和應用工具,從企業(yè)實際管理邏輯出發(fā),系統(tǒng)精選“三十六計”為核心內容,用“圖解”的可視化形式,闡述團隊管理的六大核心:第一部分-管理篇:主要幫助管理者建立管理概念和對管理角色的正確認知,明確管理目標和發(fā)展方向;第二部分-組織篇:主要幫助管理者將個人視角轉向團隊視角,厘清團隊的現(xiàn)狀,理

克萊頓·克里斯坦森、惠特尼·約翰遜推薦；2019年法蘭克福書展十大商業(yè)書；《金融時報》《福布斯》力薦創(chuàng)新領導者讀物。 讓自身能力與快速變化的市場需求保持同步，是這個時代人們面臨的最大挑戰(zhàn)。工作場所正在經歷AI人工智能自動化和數字化的大規(guī)模轉型。關鍵技能和專業(yè)知識對于職場人未來的成功至關重要。

本書共八章，內容包括“迎刃：身處危局，勢如破竹的破解之道”“機變：局勢不定，審時度勢的靈活應對”“威懾：面對僵局，雷厲風行的氣勢壓

本書則聚焦于以上研究主題，如創(chuàng)新驅動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)決策、商業(yè)模式、人工智能與管理、文化倫理與社會責任、國際化經營、中國管理理論等，通過跨學科的視角探討這些領域中的前沿問題和挑戰(zhàn)，以為高質量發(fā)展和推進中國式現(xiàn)代化貢獻力量。

國家風險

上海交通大學行業(yè)研究院立足交大、發(fā)揮交大的綜合優(yōu)勢，通過對學術內涵和外延的重新界定，把求真、務實和育人更加緊密地結合起來，助力中國行業(yè)和社會經濟的發(fā)展。這將是中國管理教育事業(yè)的一次重要探索，也是引領中國乃至世界商學院發(fā)展的一次開拓性嘗試。秉承"扎根中國管理實踐，推動社會經濟發(fā)展，完善世界管理理論"的發(fā)展方針，《安泰縱橫

本書緊密追蹤數智化組織管理領域前沿研究與實踐成果，包括數智化組織管理導論、個體的數智化特征、數智化情境下員工的心理、數智化情境下員工的行為、數字領導力、數智化團隊管理、數智化團隊人機協(xié)同、組織結構的新形態(tài)、數智化組織文化、組織數字化能力、數智化情境下的組織變革等內容。與同類書相比，本書更突出對個體心理與行為在數智化情境