本書分為3部分：第1部分揭示人格類型的秘密，幫助讀者了解自己的人格類型；第2部分介紹實(shí)現(xiàn)職業(yè)滿足感的三個(gè)要素；第3部分則根據(jù)人格類型提供求職策略和職業(yè)選擇建議。作者通過分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和研究，鼓勵(lì)讀者追求與自己個(gè)性相匹配的職業(yè)，以提高生活質(zhì)量和工作滿意度。此外，書中還討論了當(dāng)前的職業(yè)趨勢和預(yù)測，特別指出醫(yī)療保健、技術(shù)、零工

馬克思在市民社會(huì)批判中，提出市民社會(huì)決定國家的觀點(diǎn)，顛倒了黑格爾的國家決定市民社會(huì)理論

當(dāng)我們談?wù)搻蹠r(shí)，我們究竟在追求什么？在每段關(guān)系中，我們希望得到什么？是找到另一半的精神共振，是靈魂的提升，還是無條件的自我犧牲？情感史學(xué)家芭芭拉·羅森宛恩揭示我們對(duì)愛最曠日持久的想象：奧德修斯與佩內(nèi)洛普經(jīng)受了重重考驗(yàn)，涉過婚姻之河的包法利夫人走向幻滅；少年維特癡情無果，最終殉情，而欲求不滿的唐璜總是朝三暮

全新暖場有招-輕松應(yīng)對(duì)重要場合成功勵(lì)志人際交往情商

廣義的扎根范式，是指以在國際社會(huì)科學(xué)界得到廣泛運(yùn)用的扎根理論（GroundedTheory）為方法論的社會(huì)科學(xué)研究范式。狹義的扎根范式（ZhagenParadigm），是指賈旭東等于2016年提出的中國管理扎根研究范式（賈旭東、衡量，2016）。該范式基于扎根精神，遵循建構(gòu)型扎根理論思想，以經(jīng)典扎根理論的研究方法和程序

《什么是輿論》是史上對(duì)公眾輿論這一概念進(jìn)行全景式描述的傳播學(xué)經(jīng)典，闡釋了輿論的形成以及它對(duì)現(xiàn)代社會(huì)民主和公共決策的影響。在書中，作者指出人類總會(huì)通過擬態(tài)環(huán)境來認(rèn)識(shí)世界，在個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、刻板印象和媒體信息構(gòu)建的心理圖景中，人類對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)總是會(huì)出現(xiàn)扭曲。而這種扭曲，正是現(xiàn)代社會(huì)輿論傳播與公共決策發(fā)生沖突的根源所在。本書被

現(xiàn)在做小團(tuán)隊(duì)管理，頭疼的是活多人少，而AI技術(shù)的發(fā)展，重塑了小團(tuán)隊(duì)的管理邏輯，它能給你生成經(jīng)營方案、安排工作，等等。這本書采用圖解的形式進(jìn)行講解。全書共10章。第1章至第7章講解如何用AI知人善任、用AI分析決策、用AI安排工作、用AI溝通協(xié)調(diào)、用AI激勵(lì)獎(jiǎng)懲、用AI開會(huì)、用AI培養(yǎng)發(fā)展員工；第8章至第10章從三大小團(tuán)

辛普森，小鵝求職創(chuàng)始人，就業(yè)輔導(dǎo)資深專家。本書是針對(duì)求職者量身定制的實(shí)用的面試指導(dǎo)讀物，涵蓋面試的結(jié)構(gòu)形式、心理適應(yīng)、應(yīng)對(duì)原則，并收錄和剖析了世界500強(qiáng)公司的100道經(jīng)典面試題，給予了分析和回復(fù)思路解析，讓求職者更了解面試的實(shí)際狀況，應(yīng)對(duì)更得心應(yīng)手。具體內(nèi)容包括：面試技巧與策略、簡歷撰寫指導(dǎo)、行業(yè)和公司分析、職位解讀

本書從微型企業(yè)的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)家精神的相關(guān)理論，結(jié)合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，以科技型上市公司為研究對(duì)象對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行測度分析。其中重點(diǎn)研究內(nèi)容有四部分。第一，根據(jù)企業(yè)家精神理論，結(jié)合科技型企業(yè)的發(fā)展特征，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本測度研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建一套多維度的企業(yè)家精神測度指標(biāo)體系。第二，基于企業(yè)家精神的發(fā)展特征，從靜態(tài)和