本書分為3部分：第1部分揭示人格類型的秘密，幫助讀者了解自己的人格類型；第2部分介紹實現職業(yè)滿足感的三個要素；第3部分則根據人格類型提供求職策略和職業(yè)選擇建議。作者通過分享個人經驗和研究，鼓勵讀者追求與自己個性相匹配的職業(yè)，以提高生活質量和工作滿意度。此外，書中還討論了當前的職業(yè)趨勢和預測，特別指出醫(yī)療保健、技術、零工

馬克思在市民社會批判中，提出市民社會決定國家的觀點，顛倒了黑格爾的國家決定市民社會理論

當我們談論愛時，我們究竟在追求什么？在每段關系中，我們希望得到什么？是找到另一半的精神共振，是靈魂的提升，還是無條件的自我犧牲？情感史學家芭芭拉·羅森宛恩揭示我們對愛最曠日持久的想象：奧德修斯與佩內洛普經受了重重考驗，涉過婚姻之河的包法利夫人走向幻滅；少年維特癡情無果，最終殉情，而欲求不滿的唐璜總是朝三暮

全新暖場有招-輕松應對重要場合成功勵志人際交往情商

《戰(zhàn)略管理》彌補了實用技術與理論探討的分歧，它研究的是普遍性，卻能幫助企業(yè)解決實際問題，因此被視為應用理論的典范。安索夫創(chuàng)造性地將數學的邏輯論證方法引入了管理學領域，并用嚴謹的定義、假設與分析，指出了企業(yè)在日趨動蕩的經營環(huán)境下，應當如何根據實際情況做出理性的戰(zhàn)略決策。

《什么是輿論》是史上對公眾輿論這一概念進行全景式描述的傳播學經典，闡釋了輿論的形成以及它對現代社會民主和公共決策的影響。在書中，作者指出人類總會通過擬態(tài)環(huán)境來認識世界，在個人經驗、刻板印象和媒體信息構建的心理圖景中，人類對客觀現實的認識總是會出現扭曲。而這種扭曲，正是現代社會輿論傳播與公共決策發(fā)生沖突的根源所在。本書被

現在做小團隊管理，頭疼的是活多人少，而AI技術的發(fā)展，重塑了小團隊的管理邏輯，它能給你生成經營方案、安排工作，等等。這本書采用圖解的形式進行講解。全書共10章。第1章至第7章講解如何用AI知人善任、用AI分析決策、用AI安排工作、用AI溝通協(xié)調、用AI激勵獎懲、用AI開會、用AI培養(yǎng)發(fā)展員工；第8章至第10章從三大小團

辛普森，小鵝求職創(chuàng)始人，就業(yè)輔導資深專家。本書是針對求職者量身定制的實用的面試指導讀物，涵蓋面試的結構形式、心理適應、應對原則，并收錄和剖析了世界500強公司的100道經典面試題，給予了分析和回復思路解析，讓求職者更了解面試的實際狀況，應對更得心應手。具體內容包括：面試技巧與策略、簡歷撰寫指導、行業(yè)和公司分析、職位解讀

本書從微型企業(yè)的角度出發(fā)，根據企業(yè)家精神的相關理論，結合高新技術產業(yè)的發(fā)展特點，以科技型上市公司為研究對象對企業(yè)家精神進行測度分析。其中重點研究內容有四部分。第一，根據企業(yè)家精神理論，結合科技型企業(yè)的發(fā)展特征，在知識產權資本測度研究的基礎上構建一套多維度的企業(yè)家精神測度指標體系。第二，基于企業(yè)家精神的發(fā)展特征，從靜態(tài)和

本研究重點探討不同年齡階段人群（青年人和老年人）對電信詐騙信任的影響因素及作用機制，主要考察詐騙情境外部因素（詐騙主體、詐騙內容）和受害者內部因素（認知特點、個性特點）對不同人群信任度的綜合影響。首先，通過質性研究的方法，確定影響電信詐騙信任形成的主要因素；然后，通過量化研究的方法，明確內外部因素對電信詐騙信任度的影響