本部分是針對試題部分的答案，包括小題篇、大題篇和階段測試篇的答案。本部分除了傳統(tǒng)的答案外，還配置了比較詳細的解析。其中，出題老師在小題篇部分，選擇重點且難度比較高的題目，進行逐項分析，形成解題攻略供學員做題參考，幫助學員清晰辨別出題思路、出題角度等。大題篇部分，每個專題配有專門的解題思路，告知學員解題步驟，幫助學員達到

以最新思路迎戰(zhàn)莫測考題，以最低學習難度挑戰(zhàn)最高通過率。最經(jīng)典、最全面的初級職稱考試輔導書，地毯式掃描大綱和教材重難點，幫助考生奠定堅實基礎，并配以適當?shù)目偨Y(jié)提煉和真題回顧，帶領考生進行實戰(zhàn)模擬練習狀態(tài)，指引考生輕松過關。本書注重基礎，考點覆蓋全面。講解透徹，例題針對性強，準確把握命題趨勢，學練結(jié)合，融會貫通。全全書的基

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本書是一本關于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎，包括人力資源管理系統(tǒng)設計與構建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實務、人力資源培訓與開發(fā)、薪酬管理、勞動關系管理、崗位異動管理等，以

本書從采購實踐的角度出發(fā)，按照5W1H（六何分析法）的框架和邏輯對如何做好采購工作這一核心命題展開論述。其核心內(nèi)容包括六個部分：采購認知，主要解決什么是采購，以及為什么需要采購組織的問題；采購組織，主要回答誰負責采購，以及采購的種類及職責等問題；供應商開發(fā)與選擇、采購成本管理、采購戰(zhàn)略制定是采購管理的核心工作，這三部分

本書聚焦當代晉商優(yōu)秀案例與典型事跡，著重剖析、總結(jié)和介紹研究對象在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理融合中的生動實踐、創(chuàng)新特色和新鮮經(jīng)驗；由專題篇、企業(yè)篇和藝文篇三部分組成，共計17篇文章，有總有分，且敘且議，縱橫結(jié)合，渾然一體，內(nèi)容涉及能源、精細化工、IT、醫(yī)藥、物業(yè)、餐飲、文旅等不同行業(yè)的老字號、專精特新、綠色轉(zhuǎn)型等企業(yè)。

本書的核心內(nèi)容是作者在大亞灣核電站和陽江核電站工作時，在企業(yè)管理實踐活動中,結(jié)合國有企業(yè)的特點，充分吸收中國傳統(tǒng)文化中的治理思想，創(chuàng)造出的一個有關企業(yè)執(zhí)行力的CDE（概念—維度—要素）模型，并在中國12家核電企業(yè)進行的實證研究。企業(yè)管理實踐中所碰到的任何問題，都可以通過對變量進行操作化定義的方式，得到一個使變量的抽象度

本書共5章，內(nèi)容包括：運用哲學，開展企業(yè)經(jīng)營；超越雇傭關系；打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)；不拘泥于常識的會計原則；通過阿米巴經(jīng)營實現(xiàn)全員參與經(jīng)營。

本書以全球視角出發(fā)，以不同發(fā)展程度國家的能源結(jié)構轉(zhuǎn)型和能源產(chǎn)業(yè)市場機制的變革經(jīng)驗為樣本做調(diào)查和分析，以能源結(jié)構由化石能源轉(zhuǎn)向清潔能源與市場機制由國家壟斷走向市場導向這兩大發(fā)展趨勢進行內(nèi)容安排，詳細敘述了各國的能源結(jié)構特點和能源轉(zhuǎn)型過程，展現(xiàn)了各國能源轉(zhuǎn)型