本書深入剖析深圳數(shù)字治理。開篇從國內(nèi)外數(shù)字治理概念發(fā)展切入，清晰界定其內(nèi)涵外延，闡明在工業(yè)文明向數(shù)字文明轉(zhuǎn)變進(jìn)程中，數(shù)字治理對當(dāng)代社會意義非凡。把深圳數(shù)字治理置于全球格局，總結(jié)其在數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施與企業(yè)創(chuàng)新能力方面的優(yōu)勢，凸顯其作為深圳高質(zhì)量發(fā)展與示范引領(lǐng)核心抓手的重要性。核心章節(jié)以案例和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)深圳在數(shù)字經(jīng)濟、

中國的開發(fā)區(qū)，包括國家和省級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等，其發(fā)展過程實際上都是一個城鎮(zhèn)化過程。開發(fā)區(qū)的城鎮(zhèn)化發(fā)展必然導(dǎo)致其治理體系的變化，實現(xiàn)從舊到新的轉(zhuǎn)型。本書在歷史考察我國開發(fā)區(qū)建立和發(fā)展過程的基礎(chǔ)上，描述開發(fā)區(qū)的城鎮(zhèn)化發(fā)展過程及其引起的開發(fā)區(qū)治理變化，分析開發(fā)區(qū)管理體制演進(jìn)的基本規(guī)律以及當(dāng)下開發(fā)區(qū)管理體制

本書由黨政公文概述、法定公文寫作、事務(wù)性公文寫作、申論基礎(chǔ)知識、申論答題的技巧與方法五章組成，涵蓋了各類公文的構(gòu)成要素、格式規(guī)范、語言特點和寫作要求。在前三版基礎(chǔ)上，第四版結(jié)合新時代特點，更新、豐富了例文、案例和習(xí)題，便于讀者在理論學(xué)習(xí)后進(jìn)行實踐操作，深化對公文寫作、申論答題的理解與掌握。第四版秉持與時俱進(jìn)的治學(xué)精神，

多年來，凡是有中國人的地方，越具管理經(jīng)驗的人士，越會對中國式管理產(chǎn)生強烈的共鳴。中國式管理是指以中國管理哲學(xué)為基礎(chǔ)，結(jié)合西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國文化傳統(tǒng)及心理行為特性，以獲得更優(yōu)的管理效果。本書強調(diào)管理以安人為目的，更有包容性；以《易經(jīng)》為理論基礎(chǔ)，合理因應(yīng)“同中有異，異中有同”的人事現(xiàn)象。同時，主張從個人的修

本書分為五個部分，從組織中的個體、人性和動機、領(lǐng)導(dǎo)、組織中的群體、組織結(jié)構(gòu)和動力學(xué)這五個角度來探討組織心理學(xué)。書中引用大量的材料，展示了組織心理學(xué)領(lǐng)域重要的新概念和新的研究成果。在理論的探討中，作者保持一條主線，圍繞一些關(guān)鍵主題或概念對組織心理學(xué)進(jìn)行描述，包括：（1）人性的管理學(xué)假設(shè)；（2）心理契約；（3）組織作為一個

多屬性群決策被廣泛用于經(jīng)濟管理、國防軍事、建設(shè)工程等諸多領(lǐng)域。然而，決策者或?qū)傩蚤g的異構(gòu)性導(dǎo)致很難用單一偏好形式準(zhǔn)確描述所有屬性信息。此外，屬性或方案之間往往存在著復(fù)雜的交互關(guān)系，若忽略這種交互關(guān)系，易造成屬性權(quán)重及偏好信息融合的不準(zhǔn)確，降低決策質(zhì)量。因此，同時考慮多屬性群決策的異構(gòu)性及交互性特征是必要且重要的。 本書

本書以培養(yǎng)應(yīng)用性技能型人才為目標(biāo)，具有實用性強、強化心理素質(zhì)訓(xùn)練等特色。 全書共分十個模塊，涵蓋秘書心理與行為多方面內(nèi)容。模塊一介紹秘書心理學(xué)及其學(xué)習(xí)意義與方法；模塊二至模塊七，分別闡述秘書的社會角色、適配個性心理、職業(yè)價值觀、知識能力、人際交往心理以及與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等；模塊八講述激勵理論在秘書工作中的應(yīng)用及自我激勵；模

本書可以作為高等院校管理科學(xué)與工程、工商管理、經(jīng)濟類和計算機應(yīng)用類專業(yè)的本科教材，也可以作為MBA和MEM研究生教學(xué)的參考用書。本書針對經(jīng)濟管理中大量資源優(yōu)化和經(jīng)濟行為分析問題的需要，系統(tǒng)地闡述數(shù)據(jù)、模型與決策的基本概念、基本理論和方法，重點介紹其在經(jīng)濟管理中應(yīng)用的問題、模型及其求解。全書共分12章，包括學(xué)科、時代背景

進(jìn)入職場，你是否有這樣或那樣的困惑？是否常常忙到焦慮也沒有收獲？是否無法兼顧家庭引起抱怨？是否常會遇到人際交往難題？是否總是得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？是否業(yè)務(wù)能力欠缺？是否覺得進(jìn)入了職場瓶頸？是否感覺工作力不從心晉升無望…… 本書從能力提升和工作晉升兩大方面來為你答疑解惑、指點迷津，不但能幫你全面提高

作為國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)信息化是推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動、增強農(nóng)業(yè)科技支撐能力的重要手段，對推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)化農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、提高市場競爭優(yōu)勢具有關(guān)鍵作用。目前學(xué)者們在農(nóng)業(yè)信息化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展影響的研究中，很多是從單一維度考量信息化對于農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展的影響。然而農(nóng)業(yè)發(fā)展不應(yīng)只關(guān)注“量”的